新闻媒介人力资源管理课件.pptVIP

新闻媒介人力资源管理 皇甫晓涛 简介 皇甫晓涛 管理学学士、传播学硕士、国际传播学博士 2004年，复旦大学上海视觉艺术学院·文化产业发展中心，主管助理 2005年－2007年，上海文广新闻传媒集团 《创智赢家》制片、编导助理；《舞林大会》、《我型我秀》、《加油！好男儿》、《加油！2008》编导 BMG媒体整合中心 总经理 新闻媒介人力资源管理 (1)、人力资源战略与计划。 (2)、员工招聘与录用。 (3)、职业教育与员工培训。 (4)、绩效考核与薪酬。 (5)、员工职业与发展。 (6)、工作描述体系。 新闻媒介人力资源管理 一、工作描述体系 ????工作分析是完整地确认工作整体，全面搜集、综合分析各种有关工作信息的一系列人力资源管理的基础性管理活动。 工作分析的对象是工作岗位上的工作内容、工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、工作心理以及岗位在组织中的运作关系。工作分析的结果是工作描述或职位、岗位说明书。 ???? 新闻媒介人力资源管理 首先，工作分析是使企业的人力资源规划、招聘的基础。有了每个岗位的工作分析，就能明确需要补充什么样的人员，才能做到对号入座。有了工作分析，才能有的放矢地进行培训开发，卓有成效地提高雇员工素质。 绩效评估要以工作分析为依据，如果没有明确的工作分析，也就没有工