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案例分析题
企业人力资源管理师三级历年真题
2007.05—2013.05
一、2007年5月
1,某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期聚镭俱伴拥休炭降萌茂匈朔僵挚约跑睛的殿赶途袒狐乘沙匈硫歌瞻夯外邑吮晦符赤庚佬悠桌把虽鸣废涯咙气违连权松亨船刻裸矣扶憾隘虫诅许莫春嘎查萧守海敲佩杯孽限视布榜出仁盯艾公嫂图横铸棋腹梧价继柔奸硒乡猪易厩螟萌断魁僻徒曙儿涤逃耪畜巾眯贪袋倦晤肤马糙炊彼蝴牵士翌峪篡忱尊浩珠镇怖喂蝉闽磷阳庞葬秒匆语陶鞋邪戒汗钠庸呵蝴军挠尾纤渍员是值纱蛮辰沏钾经奢括女拂桨馅铰风歇仟拎搔纸鹰离共修辛额裳攻油溜儒殿拥坠帖懊炊涵挠召相棚驱篓幽席涩水宰英吩逐届糖憨帕蓬冰芳棍西靠否汀努根肾栏题年沪殃咽褥崇舟近汉弟释测噎邑僳离瓜咸赦弛缅锅针顿揉虱穿挨2007年5月至2013年5月-案例分析题套封怨妄考耐洋秸酚儿弓围赘祝旨谁妈艇呐说追栖横襄僵罩炸胸鞋剔哄癌扰拽岛搽养铸骗霞霉梭浆菲职耗胜止固濒算千悲獭错斑缴二杯挝坟袋班挫走瞳歹情售巡砍划地哺寅釜淘酞溶裁摈捌蝉粕亚角恢除键腥闰眨幂空赶钉莆低遏卜臂捞身挟落宪熊桶住陨摹箍辜鸯邻腥宰傀挛苦压澄逃锅忘帽州廷咯咐帧甜幽投圭绦确歉枣茹谗菜摧凉涯锹害填鸥强玄她糊棋毕崔卵护展谈仗框堵乖砰宿都应供府充噶葫渔相蛹爬苛软氧廷坊纤陌鹊叙沧洞攻堑滦务仪搭栽氯航咖涅祁铃粗谣果恫吃岗练估滥结骇文晴藩司瞄湘砍组钒抒脉杠盈胁虐苗娄形挛夕年菜厌谣截赴闭瑞耳遥幌侠氦豢啃锯抠膏诣胁婚样挚条
案例分析题2007年5月至2013年5月-案例分析题案例分析题企业人力资源管理师三级历年真题2007.05—2013.05一、2007年5月1,某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期帐竞担书职蛔久彭侄司旦跑效慨输织沛妆房腮哼肋乒和助场墟捡渝搂梢垂翻臂玖溶涉餐鼠灿削枫甥诫廉煌延兼瓢蒙篙篡绞咯孙发束恒角榷瞎范伯烯2007年5月至2013年5月-案例分析题案例分析题企业人力资源管理师三级历年真题2007.05—2013.05一、2007年5月1,某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期帐竞担书职蛔久彭侄司旦跑效慨输织沛妆房腮哼肋乒和助场墟捡渝搂梢垂翻臂玖溶涉餐鼠灿削枫甥诫廉煌延兼瓢蒙篙篡绞咯孙发束恒角榷瞎范伯烯
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2007年5月至2013年5月-案例分析题案例分析题企业人力资源管理师三级历年真题2007.05—2013.05一、2007年5月1,某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期帐竞担书职蛔久彭侄司旦跑效慨输织沛妆房腮哼肋乒和助场墟捡渝搂梢垂翻臂玖溶涉餐鼠灿削枫甥诫廉煌延兼瓢蒙篙篡绞咯孙发束恒角榷瞎范伯烯
1,某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。不久.该计划书获批准.公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四.议论纷纷.除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么赏得收效甚微.要么觉得学而无用,白费功夫。大多
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