《现代人力源管理》必修教学大纲.docVIP

《现代人力资源管理》教学大纲 适用于三年制高职工管班及相关专业（54课时） 一、课程性质与任务 1.课程性质：是工商管理、营销管理专业选修课程。其教学目标是：培养社会主义经济建设需要的德、智、体全面发展的，适应我国改革开放和现代化建设中企业管理发展需要的，从事组织管理理论研究的研究人员和从事工商管理和其它管理工作的管理人员。 2.课程任务：通过《现代人力资源管理》课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时培养学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。 二、课程教学目标 通过《现代人力资源管理》课程的教学，使学生了解人力资源管理的基本理论、原则和方法，为学生提供基本观点、分析和解决有关问题的方法和思路，帮助学生在理论和方法上建立更进一步在相关领域深造或工作的基础。课程结束后，学生具体应达到如下要求： 1.让学生了解、掌握现代人力资源管理的理念、流程，包含其中的基本概念、、处理流程。具有能力 实践课 复习课 一 人力资源管理基础 6 5 1 二 人力资源规划 6 6 三 工作分析与设计 6 6 四 员工招聘和录用 6 5 1 五 员工培训与开发 6 5 1 六 绩效管理 8 7 1 七 薪酬福利管理 8 7 1 八 劳动关系管