新学期第一周开学典礼国旗下讲话.docVIP

新学期第一周开学典礼国旗下讲话 　　老师们、同学们： 　　新学期好！ 　　金秋九月，秋风飒爽，随着初升的太阳，随着冉冉升起的五星红旗，我们又迎来了一个新的学期。从今天开始一批新同学新老师正式融入了松江七中这个充满生机与活力的大集体，在今后的四年和以后更漫长的岁月里，松江七中的风景一定会因为你们的到来更美丽，松江七中的未来也一定会因为你们的到来而更加精彩。在此，我谨代表学校向新同学、新老师表示热烈的欢迎！同时我代表学校党政向一年来辛勤耕耘、敬业奉献的全体教职员工，向一年来勤奋学习、自强不息的全体同学，致以新学期的祝福：祝大家身体健康、学业进步、工作愉快！ 　　老师、同学们！当你们走进今天的七中校园，是否发现了学校的改变？校园的柏油路是多么的平整，校园的绿色是多么的生气盎然，校园的办公学习条件是多么的整齐舒畅，校园的党团员志愿者是一道多么美丽的风景，校园的人文环境是多么的和谐融洽这就是变化中的松江七中，这就是前进中的松江七中，这就是发展中的松江七中。 　　老师们、同学们，三年来，七中在党和政府的关心帮助下，在社会各界的配合支持下，在七中人的顽强拼搏下，学校的硬件设施得到了极大的完善，而且在教育教学质量上也走出了低谷，逐步迈上了新的台阶，竞技体育也是捷报频传。一批又一批品学兼优的毕业生离开了母校，走进了市、区重点中学和各级各类学校的大门。今年暑期我校又有110位学生被市和区重点中学录取，普高达线率名列前茅；从预初到初二各个年级的学科考试成绩均位居同类校前列。老师们和同学们用顽强的毅力、也用事实告诉社会：也许我们的生源基础可能不太扎实，困难和挫折比较多，但只要我们有信心和勇气，付出心血和汗水，我们同样会拥有成功的一天。 　　同学们！新的学年精彩纷呈的校园生活正等待着你们，我们将在丹桂飘香的九月底举办校园田径运动会，我们将举办一系列的校园读书节、科技节、艺术节、迎国庆迎世博等丰富多彩的活动，我们将通过加强学生社团和各类兴趣小组等建设来为同学们个性的发展创造条件，希望同学们自觉遵守日常行为规范、坚定信心、刻苦学习、努力拼搏，在学校这个舞台上充分展示你们的聪明才智，为今后走上社会夯实基础。 　　老师们，新的学年我们将面临更多的机遇和挑战，松江人民对优质教育资源的渴求，从来没有象今天这样迫切，这对我们每一位教育工作者提出了更高的要求。我们必须全面贯彻党的教育方针，坚持以学生发展为本，以精细化管理为抓手，不断提高师德修养和专业素养，构建温馨和谐的师生关系，以我们的言行规范引领学生，以我们的工作热情激励学生，以我们对事业的忠诚感染学生，以我们的真挚爱心打动每一位学生。 　　让我们紧紧围绕四年发展规划制定的合作，让成长更精彩 的办学理念、努力把七中办成一所管理严谨、质量上乘、体教相长、内外和谐的区域内优质公办学校 的办学目标、努力培养重责任、会求知、强体魄、善合作的现代学子 的培养目标，以更加崭新的姿态、良好的形象、昂扬的精神面貌，创造出更优异的成绩，向伟大祖国60华诞献礼！为2010年上海世博会添彩！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人