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新会计准则培训心得 新会计准则培训心得一：2014年新企业会计准则培训心得体会 2014年7月27日至7月31日，有幸参加了中国大唐集团公司2014年新企业会计准则专题培训。通过这次培训，开阔了我的视野，同时使我的会计理论知识得到了更新。本次培训邀请了财政部会计司处长王鹏，北京国家会计学院博士张颖、朱克石、聂兴凯，以及中央财经大学博士宗文龙给我们授课。主要讲解了财政部2014年新修订的企业会计准则、企业税务风险控制以及企业内部控制与风险管理。现主要对2014年新修订的企业会计准则学习心得做如下总结。 截至2014年7月底，中国财政部发布的关于企业会计准则的文件共计10个，其中印发企业会计准则解释文件1个（《企业会计准则解释第6号》），修订企业会计准则文件共计6个（《企业会计准则—基本准则》、《企业会计准则第2号—长期股权投资》《、企业会计准则第9号—职工薪酬》《企、业会计准则第30号—财务报表列报》、《企业会计准则第33号—合并财务报表》、《企业会计准则第37号—金融工具列报》），新增企业会计准则文件3个（《企业会计准则第39号—公允价值计量》、《企业会计准则第40号—合营安排》、《企业会计准则第41号—在其他主体中权益的披露》）。2014年企业会计准则的修订与补增，是自2006年财政部发布39项会计准则以来，修订与增布规模最大的一年。这些新准则基 本与相关国际财务报告准则一致、保持了持续趋同。 一、企业会计准则解释第6号 （一）明确了企业因固定资产弃臵费用确认的预计负债发生变动时应当如何进行会计处理。 对于预计负债的减少，以该固定资产账面价值为限扣减固定资产成本，如果预计负债的减少额超过该固定资产账面价值，超出部分确认为当期损益；对于预计负债的增加，增加该固定资产的成本。 （二）明确了同一控制下的企业合并中，在被合并方是最终控制方以前年度从第三方收购来的情况下，合并方在编制财务报表时，被合并方资产、负债的账面价值该如何计量。 合并方编制财务报表时，在被合并方是最终控制方以前年度从第三方收购来的情况下，应视同合并后形成的报告主体自最终控制方开始实施控制时起，一直是一体化存续下来的，应以被合并方的资产、负债（包括最终控制方收购被合并方而形成的商誉）在最终控制方财务报表中的账面价值为基础，进行相关会计处理。 二、企业会计准则—基本准则（2014修订） 为了适应我国企业和资本市场发展的实际需要，实现我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，将《企业会计准则——基本准则》第四十二条第五项修改为：“（五）公允价值。在公允价值计量下，资产和负债按照市场参与者在计量日发生的有序交易中，出售资产所能收到或者转移负债所需支付的价格计量。”即修订了对公允价值的定义。 三、企业会计准则第2号—长期股权投资（2014修订） 新的长期股权投资准则修订的内容主要有：增加了长期股权投资的定义；对原持有的对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响，并在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的权益性投资，要求按《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》进行处理；风险投资机构、共同基金以及类似主体的权益投资可作为金融资产以公允价值计量且其变动计入当期损益；主体可以将通过投资主体间接持有的对联营企业的投资以公允价值计量且其变动计入损益, 并对直接持有的采用权益法；删除编制合并财务报表时按照权益法调整对子公司投资的要求；删除投资则投入的长期股权投资确定初始投资成本的规定。 对于长期股权投资，是采用权益法核算，还是成本法核算的变化图如下。 准则修订前的情况下，两头成本法，中间权益法。 准则修订后的情况下，右头成本法，中间用权益法，左头按照可供出售金融资产进行核算 。 四、企业会计准则第9号—职工薪酬（2014修订） 新的职工薪酬准则引入了离职后福利和其他长期辞退福利，充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定，修订后的准则将适用于短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬。修订的主要内容：充实了离职后福利的内容，新增了关于设定受益计划的会计处理规范；充实了关于短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中；充实了关于辞退福利的会计处理规定；引入其他长期职工福利，完整第规范职工薪酬的会计处理。 五、企业会计准则第30号—财务报表列报（2014修订） 新的财务报表列报准则将综合收益相关内容补充纳入准则正文。其他综合收益，是指企业根据其他会计准则规定未在当期损益中确认的各项利得和损失。其他综合收益项目应当根据其他相关