浅谈政府部门人力资源i管理改革与完善.docVIP

浅谈我国政府部门人力资源管理现状与改革 刘青 （淮阴师范学院 政治与公共管理学院，江苏 淮安 223300） 摘 要：随着人力资源管理在企业中的发展,，政府部门人力资源管理渐渐进入人们 的视线，当前我国政府部门的人力资源管理中存在着许多问题，推动我国政府部门人事管理体制及模式的改革创新与完善，提高人事管理水平，提升政府机关的办事效率、对外形象和公信力成为一项具有实践意义的课题。本文对政府人力资源管理进行了阐述，我国政府部门人力资源管理现状进行了分析，并提出了完善我国政府部门人力资源管理的对策。 关键词：政府部门；人力资源；管理 一、政府部门人力资源管理的概念 “人力资源是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。”政府人力资源管理，隶属于人力资源管理系统，有别于企业人力资源管理，是以政府为主体的。“政府人力资源管理是指以国家行政组织单位人力资源(主要指公务员) 为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的，依据法律规定对其所管辖的人力资源进行规划、录用，以及培训、开发、保障等管理活动过程的总和。” 二、我国政府部门人力资源管理现状及问题 （一）人才选用方面 公务员素质欠佳，活力不足，年龄结构不合理，思想观念相对保守，习惯于利用传统思维和传统手段对待变化了的新形势，缺乏发现新问题、解决新矛盾的能力。由于政府