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营销师培训：珠海多项优惠政策技能人才考试 营销师培训:珠海多项优惠政策技能人才考试　　 近年来珠海市连续出台的”高技能人才营销师培训补贴、引进入户、评选奖励”等优惠政策,激励和带动了更多的人走上”技能人才”之路,越来越多的人加入到考证队伍中来。记者日前获悉,本月21、22日,珠海市共有1718人参加了9个专业的国家职业资格全国统考,参考人数比上半年增加一成。 　　人力资源管理师炙手可热 　　”现在的国家职业资格证考试越来越像高考。”据市职业技能鉴定指导中心主任梁家全介绍,前些年,只要有志于国家职业资格证书的人来参考,都能顺利拿到证书。如今,随着资格证书的考试越来越规范,”过关率”自然就降低了下来,比如去年的人力资源管理师的合格率是60%,心理咨询师的合格率才20%。 　　据了解,此次珠海市国家职业资格全国统考共涉及9个热门专业,分别是人力资源管理师、秘书、心理咨询师、物流师、理财规划师、企业培训师、营销师、职业指导师等,其中报考人力资源管理的人数最多,达1083人,占报考总人数的63%,是名副其实的热门专业。此外,报考秘书专业的人数也有284人 　　一位从事人力资源工作已有6年时间的张总监告诉记者,早些年企业对人力资源管理的意识较淡薄,而近年来,随着企业做大做强,管理日益精益化,他们越来越重视人力资源的管理和培训,企业对专业的人力资源管理人才和秘书的需求日益凸显,这就使热衷于考人力资源管理和秘书专业的人越来越多。 　　大学生成考证主力军 　　据了解,涵盖4个国家职业资格等级中,报考高级以上的考生比重最大,共有1567人,占总人数的91。2%。其中高级工1282人、技师254人。据梁家全介绍,高技能人才报考比重增大,主要原因是目前各类高技能人才就业前景普遍看好,此外也与珠海市近年连续出台的”高技能人才培训补贴、引进入户、评选奖励”等优惠政策有关。 　　据了解,今年国家职业资格考试的报考者中,大学生是最主要的生力军。此次统考就有分别来自北师大珠海分校、吉林大学珠海学院、省科学技术职业学院珠海校区等6所大学的793名在校大学生参加,占报考总人数的46。2%。 　　”持有国家职业资格证毕业,能弥补在校大学生工作实践能力的不足,提高就业竞争力,很多学生把职业资格证当作求职的’敲门砖’。今后每个行业持证上岗是必然趋势。”梁家全说。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确