海大源2009年5月_6人力资源管理师二级考试试题及答案解析.docVIP

本文由hssandy贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 2009 年 5 月 人力资源管理师二级考试试题 实操部分 人力资源管理师二级考试试题-实操部分 一、简答题（本题共 3 题，每小题 15 分，共 45 分） 1、 简述企业组织结构设计的基本程序。 （15 分） 2、 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？（15 分） 3、 企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容？（15 分） 二、综合题（本题共 3 题，第 1 小题 15 分，第 2 小题 20 分，第 3 小题 20 分。共 55 分） 1、某大型汽车销售公司计划 2009 年年底前在全国增设 10 个营销分部，拟从现有的销 售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出 20 名侯选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行 一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能 等多项指标。 请您为领导技能指标设计一份含 A、B、C、D 四个等级的评分标准表。 （15 分） 2、在 A 公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。 其中有两项决策让他左右为难， 一是年度考评结果排在最后