银行系统2007年度纪检监察工作总结及2008年工作思路.docVIP

银行系统2007年度纪检监察工作总结及2008年工作思路 党的十七大召开的盛况，制定了学习贯彻党的十七大精神工作计划，原原本本学习了胡总书记所作的报告、《党章》，深刻领会党的十七大精神实质，加强反腐倡廉教育、强力推进企业文化建设和合行的改革发展。选手们紧密结合自身工作实际，从合规操作从我做起、从小事做起、从点滴算帐、从源头防范等方面提出自己独到的见解，并就如何建立有效的合规管理机制，培育优良的合规文化，切实做好案件防控及风险防范工作进行了表态。 　　2007年，我行纪检监察工作在联社和县纪委、监察局的指导下，在党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以业务经营为中心，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，充分发挥了纪检监察工作的职能作用，为我行深化改革以及业务强劲发展起到了强有力的保障作用，圆满完成了各项工作任务。现将一年来的纪检监察工作总结如下： 　　一、以学习为重点，大力开展廉政文化建设和反腐倡廉教育 　　我们按照构建反腐倡廉“大宣教”工作格局的要求，把对广大员工的政治思想教育与反腐倡廉教育结合起来，把创建“学习型”文明机关活动与反腐倡廉教育结合起来。行党委统一部署，统一安排，齐抓共管，整合教育资源，形成合力，认真抓好广大员工的思想道德教育和反腐倡廉教育，推进了机关廉政文化建设。一是深入开展科学发展观的讨论学习。在省联社办事处的组织领导下，组织了科学发展观的专题学习和讨论，每个党员干部都撰写 “党的十七大”召开的盛况，制定了学习贯彻”党的十七大”精神工作计划，原原本本学习了胡总书记所作的报告、《党章》，深刻领会”党的十七大”精神实质，加强反腐倡廉教育、强力推进企业文化建设和合行的改革发展。 　　坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制，按照“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，在去年的基础上对党风廉政建设责任制进行了修改和完善，并将党风廉政建设责任制与“年度百分计奖考核”等各项工作有机结合。形成了“分工明确、责任具体，一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。为加强党风廉政建设，在全行各营业网点设置了举报箱、公布了举报电话，形成了强有力的外部监督网络。形成了哪里有司法行政，哪里就有行政督察的横到边、纵到底的内部监督网络,为司法行政工作的全面实施提供了强有力的保障 　　1、严肃地进行银行业不正当交易行为自查自纠工作检查评估。 　　合行班子始终高度重视反商业贿赂工作，对工作中易发、多发不正当交易行为和商业贿赂案件的业务环节进行分析和排查。主要通过五种方式加以落实，即：一是对有关部门和员工自查情况进行核实；二是向检察机关行贿犯罪档案系统查询；三是走访所在地纪检监察等部门了解有关信息。四是走访客户、其他单位和有关人员了解情况；五是认真受理群众来信来访。重点在授权(授信)管理，基建工程、物品采购、房屋租赁、抵债资产的入帐与处置及大宗资产的拍卖，出售等方面有没有涉及商业贿赂情况进行了自查自纠评估。对房屋租赁管理不严，租金收缴不及时，租金定价不公开、不公平，以支抵收等情况进行了整改。 　　2、积极开展合规文化建设及案件防控大讨论活动。 　　合行刚刚挂牌开业之际, 举办了“我与合规文化建设”主题演讲比赛活动。来自总行机关、各支行，由不同岗位、不同年龄层的名选手参加的-----农村合作银行“我与合规文化建设”主题演讲比赛活动。选手们紧密结合自身工作实际，从合规操作从我做起、从小事做起、从点滴算帐、从源头防范等方面提出自己独到的见解，并就如何建立有效的合规管理机制，培育优良的合规文化，切实做好案件防控及风险防范工作进行了表态。“大讨论活动”，不仅掀起了合行风险管理和合规文化建设的高潮，使全体员工在思想上和精神上接受一次“洗礼”，也进一步激发了全体员工学习法律法规的主动性和积极性，也将为牢固树立合规合法经营的意识、强化合规管理体系建设、建立案件专项治理和反商业贿赂的长效机制、进一步推动-----农村合作金融又好又快发展奠定牢固基础 　　3、认真地处理群众来信来访。 　　做到事事有着落，件件有回音。 　　四、存在主要问题 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工