深入推进人项才工作改革创新.docVIP

深入推进人才工作改革创新 人才发展的关键在体制机制，体制机制的活力来自改革创新。当前,在社会各个领域阻碍人才发展、妒忌人才出头、压制人才成长的保守思想,“见资不见智，见物不见人”的认识误区，人才不够用、不适用、不能充分使用的体制机制障碍依然存在。突破这些陈旧观念和制度障碍，办法只有一个，就是改革创新，向改革创新要机制、要人才、要成果。 　　推进人才工作改革创新，要找准解放思想这个切入点。思想解放的程度，决定人才发展速度。没有思想观念的大解放，就没有人才事业的大发展。人才发展的历史，就是一部思想解放史。从“科学技术是第一生产力”到“人才是科学发展第一资源”，从“四个尊重”到人才优先发展，从经济特区到人才特区，人才事业的每一步发展都是解放思想的结果。必须不断推进思想解放、理念创新，以人才发展的新思想新理念引领人才事业的新发展，真正确立人才优先发展的理念和布局。 　　推进人才工作改革创新，要抓住体制机制这个关键点。体制机制管长远、管根本，创新的难度相对更大。相比体制机制的突破，政策层面的量变往往能够“四两拨千斤”。以政策突破带动体制机制创新，是我国改革开放积累的一条宝贵经验。要坚持以人才政策创新带动体制机制创新，先易后难渐进推动，以点带面逐步突破。对于创新难度大的政策，要学会“摸着石头过河”，通过建立人才特区和改革试验区先行试点，一个问题一个问题地探索，一个难点一个难点地突破。对“点