200字写给老婆的检讨书.docVIP

200字写给老婆的检讨书 作为一对夫妻,磕磕碰碰是难免的,但我们应该做到“床头打架床尾合”,只有这样,夫妻的路才能走得更长久。作为夫妻双方的男方,应该要比女生大气一点才行,因此,男方通常是主动道歉的那一方。接下来,小编就为大家介绍一篇200字写给老婆的检讨书,希望对大家能有所帮助! 亲爱的老婆大人: 遵照您的旨意,我昨晚利用了一个小时四十三分零七秒进行了深刻的自我反省,在反省过程中喝了一杯白开水,上了一趟卫生间,没有玩游戏,以上事实准确无误,请审查。以下是我的检讨报告,不当之处可以协商。 通过这次深刻的自我反省,使我清醒地认识到,14个月的婚姻生活,充分证明了老婆同志温柔贤良、勤奋聪颖,是个不可多得的好妻子,而身为丈夫的我却举止乖张、态度轻狂、自私自利,是一个不太称职的丈夫,所作所为确有值得商榷之处。以下是我对自己恶劣行径的剖析,请领导批阅: 1、昨天的事情是我不对。你千里迢迢、不辞辛苦冒着寒风来看我,我却不近人情要把你送回家。我这是看不起你的吃苦耐劳精神,不给你表现的机会。 2、吃菜的事情是我不对。你做的客家菜虽然不太像客家菜也不太像湘菜,但至少是菜啊!还是香醇可口、瑕不掩瑜的,我不该指责你浪费人民的劳动成果。我这么求全责备,完全是暗藏嫉妒之心,不过再加点辣椒是可以的。 3、你说喜欢陆毅的时候,我不该信口雌黄说我喜欢梁咏琪,害得你两天不能理我,极其痛苦。仔细一想,我的回答确实很不妥当,因为你的花心还局限于内地,我却冲到了港台,以后我还是喜欢周迅好了。 4、你喜欢看韩剧里的小政哥,我不该百般阻挠,你拿我和他比较我更不该表示抗议,因为人家小政哥都没有抗议,我凭什么抗议啊? 5、强强的婚礼,我说我可能有事走不开,可能没有时间去参加他们的婚礼。而你却准备了两个红包:一个800元的,一个1000元的,结果我没去参加,你不小心送出去了厚的。亲爱的,我不该笑你,你已经做得很好了,换作我,可能将两个都一块儿送出去了。 6、我不该信誓旦旦,冒充大厨,结果使你吃饭前欢呼雀跃,闻味时垂涎欲滴,吃的时候却垂头丧气,这对于你脆弱的心理而言,是难以承受的。 7、你剪短了头发,问我好不好看,我说好看,你很高兴;进一步求证,我说还行;你追问到底好不好看,我回答,不如以前好看,使你非常难过。这是我的错,以后此类的回复均以第一次为准。 8、探望你家人那次,你回来就和我讨论怎么教育孩子的问题,我的确不该推卸责任,惹你生气。不过亲爱的,这项任务过于遥远,我们还是讨论孩子由谁来生好了。 9、你指责我为什么不把家里收拾整理好时,我不应该反诬你把家里搞的乱七八糟,毕竟我是经过学校严格训练过的,收拾整理内务是我的专业。 10、你说我长得不如你漂亮的时候,我不应该顽固抵赖,你说得很对,证据确凿,可以让瞎子作证。 11、应酬回到家时,你围着我转了好几圈,问我喝了多少,我不应该说大话说喝了三瓶。亲爱的,我真不知道你的鼻子如此灵敏,其实我的酒量就只能喝一杯。 你一直是善解人意的女孩,希望你能够原谅我,给我改过自新的机会。 检讨人:××× 检讨书时间:××××年×月×日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结