函王吉慧 开题报告.docVIP

齐鲁工业大学 毕业论文开题报告 课题名称 东北制药集团有限公司企业人力资源风险管理的研究 课题类型 理论研究—Z 导师姓名 元继学 学生姓名 王吉慧 学 号 200908061002 专业班级 人管09-1班 一、选题依据 1、目的意义 知识经济时代，人力资源管理已经成为企业最重要的管理职能之一，由于人力资源管理涉及到企业的所有员工，其风险的危害也是最大，在人力资源管理的各个环节都存在风险，都容易发生风险，都需要进行风险管理。有效的人力资源风险的管理不仅有效地管理员工，同时也可以促进企业自身的发展。 企业人力资源风险管理是一种特殊的管理功能，管理的对象是企业人力资源管理的全过程和作为企业核心资源的人，通过对风险的认识、衡量、预测和分析，考虑到种种不确定性和限制性，提出供决策者决策的方案，力求以较少的成本获得较多的安全保障，或者说以相同的成本或代价获得更多的安全保障或更少的损失。企业人力资源风险的管理是通过对现实风险和潜在风险的分析，供领导者做出风险决策。人力资源风险管理的目标在于控制和减少损失，提高有关单位和个人的经济利益或社会效果。 企业人力资源风险管理是当代企业管理的一项重要工作，对企业的可持续发展具有重要意义。通过预测和控制人力资源风险，用较少的成本使人力资源得到比较合理的利用，充分发挥员工的自觉性与能动性，从而减少人员流失给组织造成有形和无形损失的可能性危险，弥补