特殊人才的文引进与管理办法.docxVIP

特殊人才的引进与管理办法 一、定义特殊人才是指本公司特别需要的、本地人才市场招聘非常困难或招聘不到，具有特殊管理水平的管理人才和具有丰富实践经验的专业技术人才（含副总级人员），需要以高于本公司规定薪资才能招聘到的人员，如战略研究人才、创新型市场营销人才、资本运作人才、高级管理人才、特殊工种人才等。二、引进程序（一）特殊人才招聘计划由人力资源部根据当前人员实际状况，结合高层领导进行制定，经公司领导批准后，发布招聘信息；（二）特殊人才的招聘信息通过网络、报纸等渠道进行发布，也可通过推荐的方式进行人才引进；（三）各类特殊人才引进由公司领导对计划引进的人才进行考察和初步界定；（四）公司领导讨论决定后，对于符合要求的引进人才，各主管领导或职能部门抓紧落实引进人才的待遇，传递人力资源部，不合当前岗位需要的要及时给予答复；（五）人力资源部负责办理引进手续，为了尽快办理好各种手续，各部（室）应积极配合，以利于引进优秀人才工作的顺利进行；（六）特殊引进人才的应聘时应提供本人简历、学历和学位证书、任职资格证书复印件、 重要社会兼职。三、工作安排和合作方式（一）工作安排1、公司引进的特殊人才做到量才适用，尽最大努力为所引进的特殊人才提供良好的工作平台，使所具备的管理水平或专业技能得到充分发挥；2、为了给公司引进的特殊人才提供良好的工作环境，各部（室）、车间要积极配合新进人员的工作开展，不准出现拉帮结派人