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猎人理论及运用?? 2009-05-11 17:27:08|??分类： 默认分类 |??标签： |字号大中小?订阅 ? ? 从人力资源管理的角度来说，猎人理论的运用无疑对管理提供较大的帮助。本文试从以下几个层面进行阐述。 一、训练 猎人养的猎狗都是需要经过训练才能派上场使用的。一条经过精心训练的好猎狗那可是猎人的心头肉，练是基础，使用是目的，激励是适当的心理调节；在养好猎狗、训好掌中宝，是他的狩猎生活中的最佳伙伴。 单说猎人与猎犬之间的关系。精明的猎人很会关心和使用自己的猎狗，对自己的猎狗精心喂养，精心训练，使其达到最佳状态。而经过精心训练的猎狗在狩猎时往往能主动发现、搜索、追捕猎物，它有时甚至不需要等待主人发出指令就出击直到成功捕获猎物。 人力资源的管理也应该如此，对自己所管辖的人力资源要进行经常地培训，通过培训来掌握新的知识新的理念，形成能力，使其在工作中能够娴熟的进行操作。因此，管理者要具有这种猎人意识，要让属下多参加培训，多接触新理念，以便在工作中能主动的加以运用。 【案例一】 抓教师业务进修既要“近视”又要“远视” ? ××中学是一所完全中学，全校共有教师105人。就学历而言，大学本科毕业生不到一半，中师毕业后经参加自学考试取得文凭的占三成，再加上一部分有各种后台关系硬塞进来教师。这就是说，近一半教师的专业基础知识不够扎实，在各门学科中，学有专长、经验丰富的把关教师