环境影响评价公j司人才战略与实施.docVIP

木杉环境影响评价公司人才战略与实施 一、选拔人才机制 1.1招聘形式 到各大高校进行双向招聘 、、、、、、、、、、 1.2岗位分析1.2.1环评市场开发人员分析?岗位职责：负责开展相关环评业务及环保咨询服务；?拓展业务范围，积极开展环评的市场工作。负责教育市场新客户开拓，客户信息的搜集；定期拜访客户，与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；根据公司客户市场营销计划，完成客户销售。应聘条件：有2年以上的环评市场工作经验，愿意从事环评市场开发及环评咨询相关工作；独立工作能力强，能承受较大工作压力，有良好的团队合作精神。有较强的语言表达能力、沟通能力和公关能力；有进取心，责任心强，工作踏实细致、积极主动；?环评技术人员分析岗位职责熟悉建设项目环境影响评价的工作程序和相应的环境保护法律法规及标注规范；有环境影响评价上岗证和环评工作经验优先；够独立编写环境影响评价报告书、报告表；较强的组织协调能力。应聘条件：?热爱环评事业，能持之以恒，有较强的学习能力与悟性；有良好的团队沟通能力与合作精神，能很好的完成领导下发的各项任务有环评上岗证者优先；从事环境影响评价工作1年及以上优先；能够独立完成环境影响评价报告（书或表）的编制工作；环保相关专业、专科及以上学历；实习期3个月环评编写员岗位职责：工艺方案的审核，并拿出相应的修改意见；负责编写环评报告、环境影