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环宇东海橡塑（天津）有限公司人力资源管理系统文件 第一章总则 第一条：本系统文件适用于环宇东海橡塑（天津）有限公司人力资源管理过程中的招聘、录用、试工、培训、考核等统一的公司人力资源管理行为和非公司统筹的临时性人力资源管理行为。 第二条：环宇东海企业的人力资源管理工作由公司人力资源总务部负责，接受公司总经理领导；行使总经理赋予的相应权力。 第三条：公司各职能部门均无权私招滥雇，未经允许私自辞退或做惩罚；违者按严重违规违纪处理。 第四条本系统文件由公司人力资源总务部负责解释、监督，各一级职能部门认真执行。本系统文件自颁布之日起执行。 第二章人力资源管理统筹 第五条：公司的人力资源统筹工作统一由人力资源总务部负责。人力资源管理统筹工作具体内容包括：企业的年度用工计划、培训计划、考核与考评监督、劳动关系建立与管理、非人力资源管理的人力资源监察、薪酬体系的设计与修订、人力资源危机的处理等等。 第六条：企业在每个财政年度开始前，即：每年年末12月初将新的财政年度经营管理方案抄送人力资源总务部。人力资源总务部根据企业年度经营管理计划制定出《企业年度用工计划》、《企业员工培训计划》，报总经理审核、批准后执行。 第七条：人力资源总务部根据国家新的劳动政策和企业的实际经营情况，在报送上述计划的同时呈报《薪酬调整方案》；经总经理审批、批准后会同财务部予以执行。 第三章招聘、面试、录用工作管理办法 第八