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- 2016-12-16 发布于广东
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在二十一世纪日趋激烈的全球化竞争中,人才的竞争尤为重要,谁能在这场竞争中取胜。谁就将获得持续发展的动力。由国家人事部人事与人才科学研究所提供学术支持、国家经贸委经济干部培训中心监制、中央广播电视大学音像出版社出版、北京都市新典影视文化传播中心录制的《现代人力资源开发新技术》系列音像教材,为您适时地送去了人才竞争中取胜的武器,望您把握信息、提升能力,莫失良机。
目 录
·现代人力资源开发的理论与方法——企业如何吸引、留住人才
一、人力资源开发的理论与方法
本片着重阐述了在加入WTO的新形势下,在人才竞争愈来愈激烈的发展趋势中,企业如何吸引人才、留住人才,如何使人才不断注入活力,对影响人才的十大要素逐一提出相应对策和解决方法。本片是企业兴旺发达,永过错立于不败之地的有力法宝,是企业领导的好参谋、好助手。
(一)人力资源产生的国际背景
科技发展对人的工作带来负面影响,为克服这种影响,人力资源开发必须提到日程上来。
经济的发展,带来职工需求层次的上升,为了在竞争中取胜,企业家会把人才资源开发做为自己的战略决策。
(二)人力资源开发的基本概念:人力 人才 资源 资本 什么叫开发
(三)人力资源宏观开发方法
1、 制定人才开发规
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