用友nc满足多组织人力资功源复杂应用.docVIP

随着经济环境的不断变化，众多的企业发展趋势向多组织、多业态、多集团发展。传统的人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多误区,已经无法满足企业自身的发展需要，这已成为制约企业发展的瓶颈。建立健全的人力资源优化管理是企业可持续发展战略,是成为提升企业核心竞争力的前提和基础。它能够优化人力资源,盘活、挖掘和发挥现有人力资源潜力,最大限度地释放人力资源的能量,全面提升企业核心竞争力。作为世界级高端管理软件——用友NC，它有着其他产品无法替代的优势, 能够满足多组织人力资源复杂应用，支撑多组织企业的动态变化。通过人力资本管理，建设高绩效组织，使组织能够更好地为实现战略目标服务，具体表现有以下几点： 精细化的劳动力管理 在经济全球化和一体化的今天，随着劳动力成本的攀升，劳动力管理成为提升企业核心竞争力的关键所在。 劳动力管理是对员工人事事务、薪资、社保福利、工作时间和考勤进行管理、分析。通过系统中的组织管理、人事管理、薪酬管理、时间管理以及自助服务平台，实现组织变更、频繁人员流动，劳动定额、计时/计件工资，与生产排程集成的排班、调班、请休假等相关的繁杂性日常事务性工作;实现对事务性工作的精细化与多种任职的精细劳动力管理。 基于能力的人才价值链管理 通过能力素质模型管理，推进企业核心能力的构建和进行组织变革、建立高绩效文化。针对企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之