电大《公共部门人力资源管理》学读习指导书习题及答案.docVIP

公共部门人力资源管理 网考题型：不定项选择题、判断题 笔试题型：不定项选择题、判断题、名词解释、简答、论述题（不含案例分析。不过听说下一届肯定有。） 第一章 公共部门人力资源及其开发管理 一、选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。P24 A、前期投资损耗 B、制度性损耗 C、管理损耗（人事管理损耗） D、后续投资损耗 1．公共部门人力资源损耗主要表现在（ABC）。 A．制度性损耗　　　B．人事管理损耗 C．后续投资损耗　　D．无形的损耗 2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。P28 A、一种以控制为导向的消极的管理 B、强调效率价值的优先性 C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D、重视监督的控制，强调集中性的管理 3、人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。P32 A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源 4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起（D）的管理理念和战略指导原则。P36 A、科学发展 B、和谐发展 C、持续发展 D、以人为本 5、(B)的创造人