电大人力资源期末复末习题.docxVIP

选择题1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ） 。 　--B A、 人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（ ）是人力资源的基础。--BA、 人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源4、具有内耗性的资源是（ ）。--B A、物质资源 B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源 6、人力资源管理理解正确的是（ ）。--D A、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、 用人看重潜能 10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。 　--D A、 再生性 B、资本性 C、时效性 D、可控性 13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ）　--B A、 “经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设 15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ）　　--B A、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、环境影响机制 17、（ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。--C A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人 21、“复杂人”假设是由（ ）提出的。 　--D A、马斯洛 B、 泰罗 C、法约尔 D、薛恩 24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ）。