关于竞业限制经济补偿金赔偿标准的思考.docVIP

《劳动合同法》中关于竞业限制经济 补偿金补偿标准的思考 黄昌锐 （安徽大学 管理学院，安徽 合肥230601） 【内容摘要】 我国《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者在终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。它是对负有特定义务的劳动者的权利的限制，但有一处不足，就是离职后竞业限制的经济补偿金给付多少没有规定标准，导致裁判标准多元化。 【 关键词 】 竞业限制； 经济补偿； 离职； 标准 作者简介：黄昌锐（1991~），男，海南海口人，安徽大学管理学院，安徽省合肥市，邮编230601，现为安徽大学管理学院劳动与社会保障系学生，系刊《民生民声》副刊编辑作者。 Labor contract law about non-competition in the economy Compensation compensation standard Huang Changrui （Hefei, Anhui province, Anhui university school of management 230601） 【 ab