人力资源心理学电子教案2013-5-30.ppt

第一章 绪论 第一节 人力资源应用心理学概述 一、人力资源概述 （一）人力资源的概念和构成 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的数量即指一个国家或地区具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。人力资源的质量是指人力资源所具有的知识技能、能力、以及劳动态度。 （二）人力资源的特征 人力资源作为一种可供开发的资源，不同于自然、资本和信息等其他资源，具有自身的特征。 1．主观能动性。 2．可再生性。 3．高增值性。 4．时效性。 二、人力资源管理的概述 （一）人力资源管理的概念 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 （二）人力资源管理的主要内容 人力资源管理的内容可以简单的归结为选才、育才、用才、激才、留才。 1. 选才