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人才市场体验心得 班级：11商务日语（3）班 姓名：徐慧敏 学号：311020337 2012年5月份我参加了一次大型人才招聘会，了解了一些关于招聘会的知识，下面是我的一些心得体会。 这并不是我第一次进人才市场，曾经因一些原因去过多次人才市场。并且也曾为我所工作的公司到人才市场招过人。只是每个去的时期不同，想法和观看的角度不一样。随着自身眼界的开阔，从原来的找个工作挣份工资，到现在的找份工作做成事业有了质的过度。 因为这次去人才市场的时间并不是毕业高峰期，求职的人和毕业生并不是很多，职位也不是很丰富。 据观察，招聘的职业类型可以分为以下几类： 理工科，专业性操作性强的，经验要求比较重要的。如（高级技工、洗工、焊工、喷塑工等）工资在3000-5000之间。学历要求不是很大限度。 销售类专业，经验要求，学历要求，性别要求比较重要。如（医疗产品销售、汽配、销售经理等）工资主要靠提成。 业务员，口齿伶俐，思维活跃，吃苦耐劳。学历要求高中以上。（保险类、外贸业务员等）工资主要靠业务量。 文员、会计、客户经理之类，要求要各种证书。 临时工，假期工。 这次招聘会用人单位类型 1、外企。其工作的特点是，薪水福利优厚，压力大，每天工作时间长，工作分工很细，因此可能枯燥无味，而且随身有被淘汰的危险，需要富有创新精神和团队精神的大学生，对大学生的外语水平和专业要求都比较高。 2、二类是民营企业。机制灵活，机会多，成长快，锻炼方面的能力多，收入水平也较高但失业的风险很大，需要有一定的冒险精神和独立性较强的大学生。但这可以为自己创业打基础，今后的大学生考虑进民营企业是不错的选择。 这次招聘没有看到国有企业招聘。 旁听了各种行业招聘过程的对话。使我总结到，在找工作前要给自己一个合理的定位是必要的。自己要在心中明确自己对工作岗位的要求。最好把自己的要求按轻重顺序先后排列，我个人认为有三点非常重要： 自己喜欢什么样的工作，能做什么样的工作，工作要符合个人的兴趣爱好，自己才会有兴趣的主动的去工作，但同时也要靠自己的能力，应该在自己力所能及的范围内寻找自己中意的工作。 薪金，这往往是大家最看重的，但工资福利并不是越高越好，工资高意味着工作压力也相对大一些，收获与付出是成正比的，当然工资不可不问，但要问的恰到好处。一般初次见面，不要先谈这个问题，因为我了解到用人单位如果想聘任一个人，一定会明码标价。如果自己不识时务，把工资看的过重，可能会成为第一个被驱入淘汰人群中去。理由是你只顾自己利益，不注重工作。必须满足下列条件才可以大胆地讨论工资收入问题： 1、招聘方已经了解自己，看出自己超出其他的求职者。 2、自己已经了解他们，看出他们对自己需要的程度。 3、自己已经清楚工作状况。 4、决定在这里工作。 5、在该单位的最后一次面谈。 三、行业。工作岗位要有发展潜力，能提供一定的空间去让自己发展，并能保证自己就算离开这家公司之后好可以不太难的寻找下一份工作。 以上是我个人的一些感受，希望对我即将毕业面临就业的时候找工作有一定的帮助，不过在以后的学习中还需要不断的完善自己的专业知识和个人的素养和工作能力。以便适应社会的需要。 handle underwriting, arriving (mass) put specific procedures for registration and loans; 11) organizing credit files, ensure the credit documents are complete and effective; 12) monitor the use loan the borrower according to the contract handle underwriting, arriving (mass) put specific procedures for registration and loans; 11) organizing credit files, ensure the credit documents are complete and effective; 12) monitor the use loan the borrower according to the contract handle underwriting, arriving (mass) put specific procedures for registration and loans; 11) organizing credit files, ensure the credit documents are complete and effectiv