《管理基础学》作业四(参考答案)..docVIP

揭阳电大 管理学基础 科（本科）综合作业（四） 年级 专业 学号 姓名 评分 一、单项选择题 1．需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕?马斯洛提出来的一种激励理论，属于（ C ）。 A．过程型激励理论 B．需要激励理论 C．内容型激励理论 D．行为改造型激励理论 2．赫茨伯格提出的双因素理论认为（ B ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A．激励因素 B．保健因素 C．成效因素 D．效价因素 3．根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（ A ）。 A．高 B．低 C．一般 D．无法判断 4．波特—劳勒模式是以（ C ）为基础引申出的一个实际上更为完善的激励模式。 A．公平理论 B．强化理论 C．期望理论 D．双因素理论 5．沟通的深层次目的是（ B ）。 A．展示才能和影响力 B．激励或影响人的行为 C．将工作布置下去 D．将信息传递给别人 6．（ B ）的最大优点在于它持久、有形、可以核实。 A．口头沟通