《组织行为学》试卷(答)..docVIP

安徽工商管理学院2012级《组织行为学》试题 考试时间：120分钟 考核形式：笔试（开卷） 注：请将所有答案按题号顺序写在答题纸上，答在试卷上无效。 一、多项选择题（每小题有2--5个正确答案，多选、少选或错选均不能得分。每小题2分，共0分1、A、C、D） A、 B、 C、 D、 E、控制A、 B、 C、D、 E、A、B、C 、D、E ） A、 B、 C、D、 E、4、A、C、D） A、 B、 C、 D、 E、A、 B、 C、D、 E、分，共1、 组织行为学的“权变观点”指组织行为学概念或理论必须反映情境或权变条件，通过把一般性的概念和理论加以调整后在应用到特定的情境中发展起来，即组织行为学中的问题不能依赖单一的因素来解决，只有在特定情境下才会达到最好。权变观点强调组织行为的多变性，并力图了解组织在变化着的条件下和在特殊环境中的发展情况。其根本目的就在于提出最合具体情况的组织设计和管理行为。它注重实践，鼓励人们应用各种不同的模型，包括古典的和现代的，只要这种模型能适合环境情况就行。于是在服从组织的总目标下，同一组织的各个部门可以采取不同的组织设计，完成各自的目标。 总之，权变观念实质上就是主张从实际出发，具体问题具体分析，然后找出合适的办法来解决问题。所以，权变理论要求依照工作的