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- 2016-12-10 发布于天津
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正职与副职的艺术一个领导班子的成员因有正职和副职之分决定了二者的职位权力范围承担的责任和领导人才层次等方面是不同的正职是帅才执掌全面统揽全局具有明显的自主性特征副职是将才负责某个方面的具体执行工作处于被正职领导和领导下属的地位具有明显的中介性特征班长只有一个占多数的总是副职许多实践表明搞坏一个单位往往一把手就够了而搞好一个单位靠一个一把手是远远不够的必须把副职及其下属的积极性充分调动起来目前在各单位里正职与副职存在矛盾是一个常见现象除了是由于全局与局部利益的矛盾会上决定与临时处置的矛盾处理功过荣
正职与副职的艺术
; 一个领导班子的成员,因有正职和副职之分,决定了二者的职位、权力范围、承担的责任和领导人才层次等方面是不同的。正职是帅才,执掌全面,统揽全局,具有明显的自主性特征;副职是将才,负责某个方面的具体执行工作,处于被正职领导和领导下属的地位,具有明显的中介性特征。班长只有一个,占多数的总是副职。许多实践表明,搞坏一个单位,往往一把手就够了;而搞好一个单位,靠一个一把手是远远不够的,必须把副职及其下属的积极性充分调动起来。目前在各单位里,正职与副职存在矛盾是一个常见现象,除了是由于全局与局部利益的矛盾、会上决定与临时处置的矛盾、处理功过荣誉不当、认识分歧、权力较量等主观因素
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