22,管理培训生薪酬福利制度样本(GoodcareerHRP078).docVIP

管理培训生起始薪酬及有关福利 1. 为配合集团PRC的长远发展需要，提高公司的人力资本合量，形成公司长远的竞争力的基础。现正推行公司的管理发展计划。初步计划2001年度至2002年度的管理培训计划见下表： 起始职位 发展至职位 学历要求 素质要求 2001至2002招聘人数 Marketing Executive Product Mgr/ Merchandising Manager/ Sales Mgr- Export/Retail 大学本科或以上学历,专业优先顺序为: 英文专业(外销); 服装或纺织工程专业; 市场营销专业; 对外贸易专业; 头脑灵活，反应迅速; 有市场意识; 有创新能力; 有强烈的事业追求; 有管理素质; 具学习能力; 英语?/讲能力 有2-3年相关工作经验; 外销: 人 产品: 人 零售: 人 Executive Trainee ME/SE/ Area Manager/ Sales Mgr/ Product Mgr 大学本科或以上学历,专业优先顺序为: 英文专业(外 销); 市场营销专业; 服装或纺织工程专业; 对外贸易专业; 0-1年工作经验; 头脑灵活，反应迅速; 有市场意识; 有创新能力; 有强烈的事业追求; 有管理素质; 具学习能力; 英语?/讲能力。 外销: 人 产品: 人 零售: 人 Production Exe Trainee Production Executive/ Production Mgr/QC Mgr 大学本科或以上学历;服装或纺织工程专业. 无须工作经验; 反应迅速; 有创新能力; 有管理素质; 具学习能力; 英语?/讲能力。 大于 人 Executive Trainee – Back Office Executive/ Manager 大学本科或以上学历-人事/会计/计算机 稽核/仓务 0-1工作经验; 反应迅速; 有市场意识; 有创新能力; 有强烈的事业追求; 有管理素质; 具学习能力; 英语?/讲能力。 大于 人 2．根据市场薪酬情况，为有效地获取公司所需要的人才和增强他们的归缩感，根据市场情 况和公司的实际情况，建议不同资历的管理培训生的起始薪酬、招聘待遇和到职后的福利 待遇建议如下： 单位：人民币/元 学历 工作经验 留学 全国重点 大学 省重点大学 普通高校 备注 大学专科 应届毕业生 1,500 1,200 1,000 一年工作经验 1,800 1,600 1,200 二年工作经验 2,000 1,700 1,400 三年工作经验 2,500 2,000 1,800 大学本科 应届毕业生 3,000 2,500 2,000 1,500 一年工作经验 3,300 2,800 2,300 1,800 二年工作经验 3,600 3,100 2,500 2,100 三年工作经验 4,000 3,500 3,000 2,500 硕士 应届毕业生 4,000 3,000 2,500 2,000 一年工作经验 二年工作经验 三年工作经验 博士 应届毕业生 5,500 4,500 3,500 3,000 一年工作经验 二年工作经验 三年工作经验 附 注：上述起薪点是指最高的上限 学历 住宿 宿舍 合同 社会保险 到新会面试福利 大学专科 4人/房 每人： 1张架床； 1张写字台； 1张凳； 1格衣柜； 每间宿舍装2台吊扇。 试用期满合格后签订新会公司合同 试用期满合格后按新会市最低标准及按国家规定的比例由公司购买社会保险。 报销单程火车票和巴士（凭票，离新会100公里以外者）； 为需要住宿者免费提供住宿； 免费提供经济餐，5元/人。 大学本科 同上 同上 同上 同上 同上 硕士 3人/房 同上 同上 同上 同上 博士 2人/房 同上 同上 同上 同上 3．12月21日Mr. Norman Tam在招聘会议上要求我必须了解公司整个组织架构，以便能 更好地开展工作，故烦请你把公司最新的组织架构图EMAIL或托人带一份给我！ 意见/建议：  培训员学历及要求稍有修正，如前述 各部需拟订培训内容及年期，请先与各部主管商讨及制订 个别培训员(如外销)有需在香港培训，故须同