50条生存法则.doc

50条生存法则 如何在残酷职场脱颖而出 法则1 像孔雀一样展示你的优点………………… 在500强企业中，默默无闻、埋头苦干的“老黄牛”式员工，不一定能生存下去。一个优秀的员工，不仅要会做事，还要善于展示和推销自己，这样才有机会脱颖而出。想要实现自己的理想和目标，首先必须像孔雀那样展示自己的优点，让别人看到你的长处，才能为自己创造机会。 是金子也要自己发光 学会把自己推销出去 法则2 胜利来自于比别人早走一步……………… 笨鸟先飞，胜利来自于比别人早走一步。500强企业的优秀员工不仅要具有突出的能力，更要具备末雨绸缪的素质，养成制订工作计划的习惯，随时为今后的发展作好准备，为自己的成功积攒筹码，因为，机遇只偏爱有准备的头脑。 机遇只偏爱有准备的头脑 制订工作计划 法则3 培养大雁精神……………………………… 团队和协作精神是500强企业员工必须具备的基本素质。在这个竞争激烈的社会，罗宾汉式的个人英雄主义根本无法支撑企业的运转。企业成功需要所有员工的合作，需要集体力量的发挥。只有把员工们的力量积聚在一起，才能增强企业的竞争力。同样，能把个人力量融入到集体中的员工，在职场上才有竞争力。 不要成为公司里的孤雁 像大雁一样融入集体 协作：1+12 法则4 以老板的心态去工作……………………… 能够在500强企业顽强生存下去的员工都秉持着老板心态去工作，能够站在老板的立场思考，以主人翁的态度对待公司，积极主动、自发自觉地工作。这其实是一种可贵的企业家精神。培养老板的心态和企业家精神，才能逐步取得事业上的成功。 站在老板的立场思考 秉持企业家精神，做企业的主人翁 打造老板心态，为自己打工 法则5 做许三多秉持式的“傻”员工……………… 《士兵突击》的热播让人们看到了“傻”士兵许三多的价值。其实，不只是军队，企业同样需要许三多式的“傻”员工。“傻”员工并不是不聪明，更不是没有能力，他们将这些聪明和能力都运用到工作上，而不仅仅把目光盯在报酬、职位上。他们常常遭到那些深谙“职场之道”的员工的嘲笑，然而，最终笑的最灿烂的就是这些“大智若愚”的“许三多”们。 机会青睐最“傻”的求职者 在最没有前途的岗位上闪光 把大家最敷衍的事情做到最好 法则6 无“疆界”工作…………………………… 无“疆界”工作的核心内容是在适合范围打破工作职责的界限，要时刻谨记工作没有分内、分外之分，更没有“不关我的事”，除了本职工作之外，员工也要经常关注一些额外的工作。同时，随着现代公司的不断扩大，必须学会与本土以外的团队打交道，成为虚似团队的一员，这是所有员工都要面临的一项新挑战。 工作中没有“不关我的事” 配合虚拟团队的工作 法则7 好方案+不落实=0………………………… 工作中，任何豪言壮语都显得苍白，只有行动最有说服力。优秀的500强企业员工都是“行动的巨人”。做行动的巨人，一方面要说到做到，心口如一付诸实践；一方面在遇到问题时，首先想到的是用行动证明，而不是做徒劳的口舌之争。 说到做到，马上行动 执行力决定竞争力 法则8 问题的终结者……………………………… 做问题的终结者，就是绝不把问题推给别人，让问题到我为此。这是一种对工作、对公司绝对负责的精神表现。任何一个合格的500强企业员工都秉持“我就是问题的终结者”的理念，让问题在自己前面止步。 让问题到我为止 主动承担责任 法则9 节约是创造双倍利润……………………… “如果说一张成本5分的纸，只用单面能创造1角的价值，赢利5分。但是，如果双面用纸的话，一张纸就能赢利1.5角，节约了5分钱，却多赢得了双倍利润——1角钱。”节约的都是利润，在市场以及职业竞争日益激烈的今天，节约不仅仅是一种美德，更是一种成功的资本，一种企业的竞争力。能够有效节约的企业，会在市场中游刃有余，而能够自觉为企业节约的员工，也会在职场中脱颖而出。 “利利”皆辛苦，“利利”节中来 节约，从身边的点滴小事做起 法则10 做追随公司目标的向日葵………………… 对企业而言，某个员工的成功不是真正的成功，整个企业的成功才是最大的成功。所以，一个员工要想实现自己的价值，就必须将个人追求融入到企业目标中，并坚忍不拔地追随企业的目标，企业的目标才能成为你的目标，公司的成功才能造就你的成功。 带着目标去工作 公司的目标就是你的目标 法则11 不怕做错事，就怕不做事…………………… 不犯错误不代表优秀，只能表明你善于避免错误，避免错误能减少损失，但开创利润才是公司的生存之本、发展之基。因此，老板最欣赏的不是谨小慎微、故步自封的老实员工，而是那些敢于尝试、敢于创新的“闯将”。 不犯错误不等于