《加强人才管理 为企业发展提供持续的人才支持》.docVIP

加强人才管理 为企业发展提供持续的人才支持 在产业经济发展的过程中，基本上经历了以力为主体的“劳动密集型” 以财力为主体的“资本密集型” 以人才为主体的“知识密集型”三个这三种形态基本上代表了从手工业生产到机械化生产再高科技生产过渡的市场经济发展的过程。这三种形态中表现“物的竞争’即商品竞争“财的竞争”即资的竞争“人的竞争”即知识的竞争。而且，随着新新技术，新技术引导的新经济社会的到来，人才在企业生存与发展中的作用会越来越重要 维康总公司拟安排在第三季度组织召开人才工作会议，就是实施刘董事长关于人才兴企战略的决策，通过建立人才管理机制，有效的聚才和用才，达到人才举、企业兴的和谐发展局面。 那么，什么是人才呢？人才的分类、标准是什么？维康药业集团现阶段人才队伍建设的主要任务是什么？如何健全人才管理机制，最大化的发挥人才的效用，为企业发展提供源源不断的人才支持？ 下面，就分四个方面来进行阐述： 人才的定义、分类、标准 （一）人才的定义 1、根据字面解释，人才是指才能或有才能的人。 2、根据国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年），人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 具体到企业中，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。 ……等等 （三）人才的标准、企业人才的定位 1、人才的标准： 根据国家统计部门的统计口径，人才是指具有中专（职高）学历及以上或具有初级职称及以上的人员。 企业人才的定位 良好的职业素养（包括具有忠诚、勤奋、奉献、积极上进等品质，并认同企业的核心价值观）； 知识＋能力。即受过良好的教育，在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长； 既具备较高的专业技术，同时又能胜任管理工作，领导自己的团队同心协力完成既定目标； 具备某一领域的操作高技能，能提高生产工作效益； 效率高、洞察力强、有创造性思维。 3、企业的人才总量 企业的人才总量包括经营管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的负责人和部门负责人；具有级及以上专业技术资格或及以上学历的人员技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级的人员。具有及以上学历或级及以上专业技术资格的人员2011-8-23 loyalty save and created a massacre. Loyalty save decided to hunt for Communist Party members Xiao Xin was first secret arrest youth Yuan Zhang the Inland Revenue Department. Xiao Zaiyan Tomb street knows this, immediately transfer to Lili off for free loyalty save and created a massacre. Loyalty save decided to hunt for Communist Party members Xiao Xin was first secret arrest youth Yuan Zhang the Inland Revenue Department. Xiao Zaiyan Tomb street knows this, immediately transfer to Lili off for free7 loyalty save and created a massacre. Loyalty save decided to hunt for Communist Party members Xiao Xin was first secret arrest youth Yuan Zhang the Inland Revenue Department. Xiao Zaiyan Tomb street knows this, immediately transfer to Lili off for free