专业转型人才如何培养良好的个人工作习惯.docVIP

测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 作为管理者，所带领的团队完成的是整个组织、企业的目标，所体现的是工作中( )的内容。 √ A 最基本 B 最重要 C 最基础 D 最核心 正确答案： D 2. 对于专业转型人才来说，在工作中决定其身价的是： √ A 做了多少事 B 所做事情的价值贡献点 C 所处的职位 D 所定的组织目标 正确答案： B 3. 下列选项中，关于眼观大图对管理者的要求，表述错误的是： √ A 关注自己的价值贡献 B 关注工作本身 C 理解自己在整体中的位置及贡献 D 动态及系统地思考问题 正确答案： B 4. 下列选项中，不属于传统专业技术人才的思维缺点的是： √ A 惯性 B 局限 C 强加于人 D 关注结果 正确答案： D 5. 关于时间管理经历的四个发展历程，以下排序正确的是： √ A 备忘录→计划安排→排列优先顺序→成效管理 B 备忘录→排列优先顺序→计划管理→成效管理 C 计划管理→备忘录→排列优先顺序→成效管理 D 计划管理→排列优先顺序→备忘录→成效管理 正确答案： A 6. 斯蒂芬?科维按照重要性和紧急性将所有工作分为（ )个象限。 √ A 8 B 6 C 4 D 5 正确答案： C 7. 下列选项中，不属于重要但不紧急的工作是： √ A 细琐、忙碌的工作 B 真正的更新创作 C 关系的建立 D 授权自主管理 正确答案： A 8. 下列选项中，属于紧急但不重要的事项的是： √ A 有限的任务、会议 B 预防工作 C 紧急的事件 D 急迫的问题 正确答案： C 9. 在合理分配时间时，应将关注点和最多的时间花费在： √ A 重要又紧急的工作 B 不重要但紧急的工作 C 重要但不紧急的工作 D 既不重要也不紧急的工作 正确答案： C 10. 个人工作习惯中“Y23理论”的提出者是： √ A 彼得·圣吉 B 帕金森 C 斯蒂芬?科维 D 杰克?韦尔奇 正确答案： A 判断题 11. 结果必须是具有价值和成效的结果，否则就是无效的。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12. 作为管理人员，目标导向要直接切入公司的最高价值。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 最有价值的成果一定是贡献最大的工作。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 正确 14. 紧扣要事强调的内容和时间管理无关。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 重要而又紧急的工作属于突发事件，不必花费最多的时间。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 正确 loyalty save and created a massacre. Loyalty save decided to hunt for Communist Party members Xiao Xin was first secret arrest youth Yuan Zhang the Inland Revenue Department. Xiao Zaiyan Tomb street knows this, immediately transfer to Lili off for free loyalty save and created a massacre. Loyalty save decided to hunt for Communist Party members Xiao Xin was first secret arrest youth Yuan Zhang the Inland Revenue Department. Xiao Zaiyan Tomb street knows this, immediately transfer to Lili off for free loyalty save and created a massacre. Loyalty save decided to hunt for Communist Party members Xiao Xin was first secret arrest youth Yuan Zhang the Inland Revenue Department. Xiao Zaiyan Tomb street knows this, immediately transfer to Lili off for free