职业生涯分析与规划.docxVIP

与前程有约——职业生涯分析与规划课程背景：调查显示，96%的企业没有对员工做职业辅导。在这些企业里，员工就象是棋盘上的棋子，永远也不知道自己明天会摆到何处，也不知道“自己是谁”、有何兴趣与特长、适合做什么、应该去做什么、未来要达到什么目的、现在在哪里、长远目标是什么、近期的目标是什么……因此，员工的不稳定、离职是必然的。指导员工结合组织需求做好职业生涯设计，才能从根本上解决知人善任，从根本上解决留人的问题。适合对象：追求卓越的当代企业人士课程目标：认识职业生涯分析与规划对公司及个人的意义；认识职业生涯四阶段及其特点；制定计划﹒使自己在组织的直接影响力和间接影响力最大化；把四阶段概念运用到职业发展计划中；认识两种职业发展过程中的“高原效应” 利用“贡献循环图”诊断可能导致你职业发展停滞的个人弱点；采取行动防止你的事业变得失去意义；发现个人强和弱项；制定计划，尽可能地从你的工作任务（现有的和将来的）中赢得发展资本课程特色：实战型职业培训师，功底深厚，专注投入；以学员为中心，采用讲授、案例研究、情景模拟、游戏体验等现代互动式学习方式；理性了解与感性认知二者巧妙结合，学员适当笔记，既消化课程又在快乐中接受——卓越的培训效果。课程大纲 引 言：职业生涯规划对公司及个人的意义第一讲：认识自我一、职业生涯规划的定义狭义的职业生涯：广义的职业生涯二、进行职业生涯分析与设计的必要哈佛大学对大学生进