技能尾大赛研究报告.docVIP

以技能大赛为抓手 全面提升职工素质 为深入推进人才强企战略，促进职工立足岗位学技练艺，不断提升职工队伍技能素质。根据劳动局政策和洛社成人中心校精神，由工会牵头，社保所、洛社成人中心校等有关部门配合，从2012年9月开始，在全洛社镇范围开展了百名职工职业技能比赛活动，截至11月中旬，公司制定的各项比赛项目全部结束，并取得了圆满成功，实现了预期目标。 受国际金融危机影响，加上国内本身的结构性问题，09年中国的就业形势将异常严峻。09年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变；回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重；城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难。随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。 时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。 本次调查采用问卷调查的方法，进行抽样调查，预计完成500份问卷，回收了488份，其中合格482份，合格率为96.4%。样本中男、女分别占38%和62%。文科生123人，理科生183人，工科生116人，其他音、体、美学生60人。对此次调查收集的数据，运用spss软件对数据进行分析。 一、周密部署、组织有力，竞赛活动有条不紊 为确保职工技能比赛活动顺利开展，成立了由工会、社保所、成教中心校等相关人员组成的竞赛组委会，指定专人负责日常工作。洛社镇成人教育中心校通过摸底统计，根据劳动局赛前制订了技能比赛实施方案和秩序册。各基层单位也成立了相应的组织领导机构，制定详细比赛计划并周密组织。各级党政工领导高度重视和支持、各部门各单位间协作配合，为技能比赛活动的有序开展提供了有力保障。 二、加强宣传、广泛动员，职工群众积极参与 为了形成技能素质提升活动良好的舆论氛围，洛社镇成人教育中心校通过举行开赛仪式、召开动员大会、观摩技能演示、网络、标语、黑板报等形式，向广大职工广泛宣传开展技能比赛的意义和有关政策。帮助职工提高认识，调动职工参加技能比赛活动的积极性，及时宣传技能比赛活动中的好做法、好经验和好典型，促使职工在思想上积极转变观念。进一步增强比赛活动在广大职工心中的吸引力，为全面推动技能比赛活动深入健康的发展起到了很好的导向作用。 三、强化培训、形式多样，全面促进技能提升 公司从四月份下发职工技能比赛实施方案后，各单位都非常重视，积极制定方案，广泛宣传动员职工积极参赛，通过读书自学、拜师学技、导师带徒、集体攻关等形式，引导职工围绕主要工种和关键岗位干学结合、学练结合、练比结合，不断提升职业技能，有效地夯实职工技能大赛开展的基础。在许多单位，职工们下班后就马上进入培训教室，或是走向岗位练兵台，很自觉的就投入到学技练艺之中。 各个参赛选手对工作岗位的特点和要求烂熟于心，将学技练艺活动与实际工作紧密结合，做到职工技能缺什么，就补什么；工作中用什么，就比什么。以练兵促比赛，以比赛促生产。 四、严密组织、严肃纪律，确保比赛公平公正 本次职工技能比赛从理论命题到实际操作知识考核点的设计编排，从理论考试的阅卷评分到实际操作评审，始终本着公平公正的原则进行筹划、组织和实施。整个比赛过程经过选拔推荐、理论考试初赛、实际考试决赛等阶段严密组织开展，大赛各环节以国家职业技能鉴定程序为参照。纳入省级管理比赛工种的部分试题，从省职业技能鉴定中心题库中抽取；行业工种的试题，组织公司和各二级单位在本专业领域高水准的工程技术人员和高级技师参与。从出题到阅卷评分实行封闭式管理，洛社成人教育中心校进行全程督导，有效杜绝了泄题、舞弊等违规违纪现象，确保了各工种比赛的严谨、公平、公正。 五、贴近实际、政策支持，技能比赛成果丰硕 开展技能比赛的目的是培养造就一支高技能人才队伍，贴近生产、贴近实际是本次大赛的立足点。在选取比赛工种时，公司和各单位将关键岗位工种、可比性强和具有代表性的工种纳入技能比赛。为促进工程技术人员和管理人员提高英语和计算机水平，今年还开展了电焊工、数控车维修、钳工、餐饮服务、车工、计算机操作等技能比赛。使技能比赛活动贴近生产实际、服务企业发展、促进职工技能素质不断提升。 六、立足生产、选好工种，技能比赛取得实效 开展职工技能比赛的目的是要培养一支高技能的操