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大学生招聘 不败在IQ 败在EQ 原标题：大学生找工作亟须提高情商 在今年这个史上最难就业年，很多大学生求职之所以败下阵来，不是因为学历的高低，而是因为情商（EQ）太差：沟通表达能力差，解决问题不够灵活。看来，在如何提高情商的问题上，求职者还得好好修炼一番。 　企业招聘越来越看重情商 “招聘要求：善于与人沟通，表达能力强，乐于学习思考，敢于挑战高薪，工作有激情，有较强的团队合作意识，能吃苦耐劳。”最近，在广州市举办的各大招聘会上，很多招聘企业都会将此类文字写入“招聘要求”中，可见企业对求职者的另一面EQ（情商）要求越发重视。招聘会上，一些企业招聘人员甚至表示，求职人员的学历、经验这些“硬件”其实都是可以商量的，唯独情商这个“软实力”，没有办法放宽条件。 “气候变化会影响你的情绪吗？你是否经常做噩梦？……”这些问题很可能对你的求职起关键作用。日前，一家大型企业拿出上千岗位公开招聘，不仅对普通岗位的应试人员提出上述问题，而且要求高管岗位应聘者做情商试题。该企业招聘项目负责人表示，公司选人最看重的，不是学校的名气和学历的高低，而是情商如何。一位毕业于名校的硕士就是因为情商达不到公司要求而落选。他建议，大学生在面试的时候不光要重视自己的硬实力，同时还要注重自己的软实力，在自己的生活和学习之中也要培养自己的沟通表达能力，注意自身修改，提高自己的情商。 情商从细节当中来体现