新员工入职培训评估调查问卷.docxVIP

学员姓名： ______孟永爱_______所在部门： _______业务三部______调查目的获得您对“公司新员工入职培训”以下方面的反馈及建议: 对课程与实际工作的关联度、和课程深度方面的反馈及满意度；对学习模式、讲师、学习环境、学习氛围的反馈及满意度；总体评价。帮助明确如何使公司新员工入职培训更好地推动您的学习进程.帮助改善公司新员工入职培训的整体实施情况.填写说明：请在9月26日下午17：00之前将填写完毕的调查问卷以邮件的形式提交给人力资源部季刊，您的所有反馈内容都将保密。您的反馈与建议对于我们更好地理解您的需求和改善新员工入职培训整体实施极其重要，十分感谢您的宝贵时间积极参与！对“新员工入职培训”课程的评价通过本次培训，您对这些课程的评价（请将对应的分值后面的□用“■”替换）：课程本课程内容与您的实际工作是否相关课程内容深度是否合适课程中最有价值的部分（选填）课程中哪些地方需要改进（选填）无关…尚可…关系紧密过浅…… 适中…… 过深公司领导座谈会 1□ 2□ 3□ 4■ 5□ 1□ 2□ 3□ 4■ 5□讲了领导亲身经历和成长过程，让我们看到自己还是有发展的。挺好的，不用改进各部门业务介绍课程 1□ 2□ 3□ 4■ 5□ 1□ 2□ 3■ 4□ 5□每个部门都讲了自本部门的业务范围，使新进的员工更快的了解公司部门职能职业化（外部课程） 1□ 2□ 3■ 4□ 5□ 1□ 2□ 3■ 4□ 5□基本上没说什么内容团队素质拓展训练 1□ 2■ 3□ 4□ 5□ 1□ 2□ 3■ 4□ 5□没讲什么内容对“新员工入职培训”外部讲师的评价通过“新员工入职培训”的学习，您对外部课程讲师的评价（请将对应的分值后面的□ 用“■”替换）：培训师的讲授清晰明确，讲授和沟通容易理解很差…一般…很好培训师调动学员积极参与学习和讨论的能力很弱…一般…很强培训师对于学员提高理论联系实际的能力所给予的帮助很小…一般…很大培训师的职业形象和职业素质很差…一般…很好职业化（外部课程） 1□ 2■ 3□ 4□ 5□ 1□ 2□ 3■ 4□ 5□ 1□ 2■ 3□ 4□ 5□ 1□ 2□ 3■ 4□ 5□团队素质拓展训练 1□ 2□ 3□ 4■ 5□ 1□ 2□ 3□ 4■ 5□ 1□ 2■ 3□ 4□ 5□ 1□ 2□ 3■ 4□ 5□对“新员工入职培训” 组织及服务的评价您对本次培训的组织及服务情况的评价（请将对应的分值后面的□用“■”替换）：项目人力资源部培训组织情况餐饮住宿条件 1□ 2□ 3□ 4■ 5□培训教室及设施情况1□ 2□ 3■ 4□ 5□培训形式的多样性1□ 2□ 3□ 4□ 5■培训活动的气氛1□ 2□ 3□ 4□ 5■对本次培训的总体评价1□ 2□ 3□ 4■ 5□对“新员工入职培训”的其他评价1.您认为新员工入职培训对您的工作：（1）没有什么价值 □ （2）较少价值 □ （3）一般 □ （4）较有价值 □ （5）很有价值 ■说明: 以前只知道自己部门的工作职责和范畴，培训以后对公司其他部门了解比较多，新的员工也都认识了，方便以后的工作。______________________________________________2对您而言，这次学习最大的收获是什么？为什么？了解公司的文化生活和公司的工作指导方向，为以后的工作节省了时间和精力。_________________________________________________________________________________________3可以分享一下您参加此次新员工入职培训的感想吗？_新员工入职培训是必要的，是新员工能更快‘更好的融入国银金融租赁公司这个大家庭，为公司和自己的发展贡献自己的力量___________________________________________________________4有助于改进“新员工入职培训”成效的其他建议或说明多一些户外活动，更有助于新员工之间的交流。_____________________________loyalty save and created a massacre. Loyalty save decided to hunt for Communist Party members Xiao Xin was first secret arrest youth Yuan Zhang the Inland Revenue Department. Xiao Zaiyan Tomb street k