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技能提升培训计划 篇一：技能提升培训计划 附件一： “专精特新”中小企业成长工程技能提升培训计划（第二期）安排表 篇二：职工职业技能提升培训安排 职工职业技能提升培训安排 为了进一步提升全矿职工队伍的业务技能水平，有效开发人力资源，更好的服务于我矿安全管理和生产经营各项工作。现将2015年职工职业技能培训内容安排如下： 一、 培训内容： 根据2015年培训工作安排，各项具体工作分月进行，见附表。 二、培训要求 1、各单位必须高度重视，按照安排表上要求认真组织人员按时参加培训，确保培训效果。 2、培训采取不脱产进行(分上午、下午)，原则上不得请假，不得迟到、早退。每旷课一次罚款50元。 3、电钳工实行每月一考，考试采用闭卷形式，对考试不及格者或不参加考试者，从当月起降一岗工资，如连续两个月不及格者降两岗工资，直到自学考试合格后恢复原岗级。 4、应培工种每期培训结束后进行考试，考试采用闭卷形式，对每期考试排名在前三名者，分别给予500元、400元、300元奖励。对考试不及格或不参加考试者，从当月起降一岗工资，直至本人自学考试合格后恢复原岗级。 人力资源科培训中心 篇三：2015年岗位技能提升培训实施方案 经济技术开发区劳动保障和企业服务局 2015年岗位技能提升培训实施方案 为提升企业员工岗位技能素质和职业道德素养，进一步加强和推动辖区企业的创新快速发展，更好的服务地方经济发展，根据省人社厅、财政厅等关于企业员工岗位技能提升培训的要求，结合我区实际情况，特制订如下培训方案： 一、指导思想 以承训机构为依托，以企业用工需求为前提，以现有政策为保障，充分发挥人力资源和社会保障部门的政策资源优势以及辖区企业的组织协调优势，对企业员工进行岗位技能提升培训，服务企业的创新快速发展，促进我区社会的和谐稳定和经济社会稳步发展。 二、培训目标 经开区劳动保障和企业服务局联合辖区企业，选择对企业员工进行培 训，提高员工思想道德素质、岗位技术水平、岗位操作技能、安全质量意识、市场竞争意识，以助于企业的生存与发展。 三、培训对象及培训人数 培训对象为辖区企业员工，培训人数400名。 四、培训及参训单位 培训单位：广安经济技术开发区就业训练中心 参训单位：北新建材、玖源化工、鑫宇电子 五、培训领域、方式、时间和内容 （一）培训领域。 根据参训企业的用工要求，自行确定培训领域。 （二）培训方式。 根据用工要求实际，采用政企合作方式，利用广安经开区就业训练中心进行培训。在培训过程中，以定点、定向培训和自主式、订单式、项目式培训为主，采用理论与实操相结合的方式实施培训。 （三）培训时间。 2015年6月1日——7月10日，共240学时。 （四）培训内容。 1、综合性培训。综合性培训以增强遵纪守法和职业道德为目的。内容包括：职业道德素养、基本权益保护、法律知识、实用技术知识、消防安全生产知识、企业文化等。 2、专业技能培训。本着实用、实效为原则，根据国家职业标准和参训企业不同工种、不同岗位对从业人员基本技能和技术操作规程的要求，安排培训内容，设置培训课程。 六、培养管理及培训质量保证 （一）教学管理 1、编制符合相应职业标准的教学计划； 2、以理论和实操相结合，以传授适用的操作技能为主，根据企业对技能人才的要求设置课程，在企业进行现场教学； 3、课程采用统一规范的编制教材。 （二）培训质量保障 1、组织保障 成立岗位技能提升培训领导工作小组统筹培训事宜 组 长：唐 勇 副组长：参训企业负责人 小组成员：熊元中 李建琼 袁协民 2、师资保障 配备专业理论水平高、实践经验丰富的双师型教师担任培训教师； 3、教学条件保障 本次培训根据理论管用、够用、突出技能实用的原则，要求教学设施设备完善先进，能与企业的用工需求紧密结合。地点设在北新建材、玖源化工、鑫宇电子。 4、后勤保障 选择专门班主任为培训学员提供后勤服务，并对培训过程全程督导，保证学员学习时间。 七、考评发证 广安经开区就业训练中心要建立完整的检查考评制度，督查培训的全过程和岗位技能提升培训相关详细档案资料。培训结束后，由广安经开区就业训练中心组织考试，合格者颁发培训结业证书。 八、工作要求 （一）、加强领导、明确责任 各责任单位要切实加强对培训工程实施的组织领导，健全工作机制，明确目标任务，进一步落实培训工作实施目标责任制，明确工作人员和具体职责，切实做到领导、人员、工作任务和责任“四落实”。 （二）、统筹安排、精心组织 各责任单位要突出工作重点，统筹安排，精心组织，积极协调各方面力量，严格遵循工作任务的时间节点及完成时限的要求，加快实施进度，确保该项工