第二单元就业与职业发展幻灯片.ppt

第二单元 就业与职业发展 --破解就业疑惑 规划职业人生 未来职场的七大变化 绝大多数工作岗位是由雇佣人数少于50人的小型企业创造的。 传统的金字塔的企业结构正在转化为多种结构形式，其中扁平型（减少中间管理层）组织结构正在为大家所采用。组织结构变得更加灵活可变，一批专业人员为一个项目短时间内聚集合作，在下一个新项目中又转为一新的小组。 小公司更能适应多变的经济环境，它们通过雇佣临时员工或合同工而谋求发展。 未来职场的七大变化 社会经济主体由制造业向服务型经济转变，服务型经济的特点是建立在知识型人才基础上。 终身学习成为基本信条：取得一个学位可以成为你就业的敲门砖，但如果你不能不间断地学习新知识，你将失去在职场中的竞争力，商场中的胜者必须不断地反思、创新、改进产品与服务，去满足不断变化的需求。 全球竞争和跨国公司将会对各地的企业产生影响。最有价值的员工是那些掌握多种语言和文化习俗的人。女性员工和移民员工的数量持续增长。 互联网将持续影响我们的思考、行动、学习、经营和管理我们职业生涯的方式。 2.1 同学们的困惑 感觉没出路 只低头“拉车”，不抬头“看路” 他只懂“心烦”，不懂就业 只讲“热门”，不讲变化 只讲兴趣，不讲就业 2.1.1中国就业的主要矛盾及三个特征 劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾。 1、总量和结构 2、城镇和农村 3、新生劳动力和下岗失业人员 思考题 是到需要自己的地方去就业还是 到自己需要的地方去就业？？ 2.1.2 六条主要就业渠道 1、小 2、三 3、多 4、密 5、非 6、外 你知道吗？ 国家的就业方针：劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。 大学生的就业体制：市场导向，政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择。 2.1.3谁能帮助你就业？？ 职业介绍机构 联合开发就业和创业 学校推荐 自谋职业 他人推荐 通过报纸、网站等媒介就业 1、小刘大学毕业以后，一心想找一个“很体面”的工作，一要工资高，二要很轻松。在一场招聘会中，他先后到7家企业应聘，可没有一家企业向他抛出“红绣球”。 2、小芬是某校毕业生，相貌出众，谈吐不错。应聘时，小芬与企业谈得比较好。但她问待遇时，却与企业产生了矛盾，她认为企业开出的月薪3000元，还不到自己心目中的一半，并且没有住房补助，电话补贴也太少。小芬先后与5家企业面谈，竟没有一家企业要她。 3、小林一定要找一家与自己“身份”相符的大型企业，小林到过8家大型企业面试，结果不是小林觉得企业不好，就是企业认为他条件不够。 4、小张学的是行政管理专业，在人才交流会上，他应聘一家储运有限公司的行政助理一职，可该企业半个小时就收到应聘该职位的求职表12份。小张看机会渺茫，便又应聘一家经贸发展有限公司的人事助理岗位，这个岗位同样是应聘这如云。小张连日在人才市场“打转”，也找不到合适的工作。 就业的四个误区 定位脱离实际 酬薪要求过高 迷恋大型企业 追求热门职业 2.2热点信息 职业“反串” 高级蓝领 热门职业可能是陷阱 中小企业的前景 新的职业领域（色彩顾问、短信写作） 2.3择业时要遵循的规则 1、立足自主择业 2、立足多次就业 3、立足多渠道就业 4、立足创业谋职 5、第三产业的容量 2.3你要遵循的规则 6、非公有制企业的前景 7、认清形势，再谈发展 8、了解女性就业的现状 9、择业五原则 你知道吗?----用人单位欢迎谁 思想政治素质较高 有事业心和责任心 有吃苦精神 基础扎实、知识面宽、外语水平高 懂专业、会管理、善交际 送你的礼物 —带来职业好运的10帖小秘方 1、行动 2、规划 3、倾听 4、微笑 5、勇敢 6、鼓励 7、兴趣 8、果断 9、放松 10、称赞 各组四分钟讲授的题目 职业、工种、岗位 产业、行业、职业的关系 我国行业的种类 就业准入制度及其意义 职业资格制度的定义及内容 职业技能鉴定的方式及内容 国家职业资格的等级 职业资格证书和学历证书的区别 下次讨论的题目 对大学生考证你有什么建议？ * *