科协学习三严三实工作总结.docVIP

科协学习三严三实工作总结 县科协结合工作实际，认真学习贯彻习近平总书记3月9日下午在安徽代表团审议时的重要讲话精神，迅速把三严三实贯穿于党的群众路线教育实践活动之中，以确保教育实践活动取得实效。 一、认真组织专题学习 争创学习型单位，营造浓厚的学习氛围。健全学习机制，落实学习制度，制定集中学习计划，布置学习教育内容，使全体干部明确学习方向、任务。及时组织学习国家、省、市法律法规、重要会议和政策文件精神，不断提高全体干部的思想政治素质与业务水平。学习与经济社会发展和科普工作紧密结合，理论联系实际，学以致用，以用促学，学用相长，不断增强解决实际问题的能力。坚持世界眼光和国际标准，从全县大局出发谋划各项科普工作，站在全省的角度勇争一流，营造爱岗敬业、孜孜以求、精益求精的良好氛围。 二、严格进行对照查摆 干部职工通过自查自比、互查互比、群众评议等形式，深入查找在服务意识、工作效率等方面存在的问题。定期召开会议，分析工作失误，探讨成因，避免再次失误。对各项工作严格实施限时办结制，迅速高效抓好落实，形成雷厉风行的工作作风。推行精细化管理，确保工作零差错、零延误、零投诉。强化我的工作还能搞得更好，我的服务还能做得更优，我的效率还能提得更高的理念，重点比谁的工作措施更完善、工作流程更优化、工作效率更快捷。围绕工作职责和重点工作,创工作高效能,创工作好质量,创工作新实绩，实现专项工作争先进、整体工作创一流的良好局面。 组织开展为民、务实、清廉主题教育活动，采取集体学习廉政建设法制制度和典型案例、召开民主生活会和组织生活会、观看警示教育片等形式，不断强化廉洁从政意识。落实县委、政府的有关规定，确保政令畅通。严格落实中央八条规定，厉行节约，认真落实党风廉政建设的各项规定，为群众办事无私无偿，不图回报，更不允许吃拿卡要，在公务活动中坚决杜绝收取礼金、礼券。要加强管理，严肃纪律，严禁擅离职守或在工作时间上网聊天、玩电脑游戏，严禁非特殊工作需要在工作日中午饮酒，禁止公车私用。 科协是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，是科技工作者及人民群众了解党风党纪的重要窗口。科协工作作风直接关系到科协组织的形象和战斗力，科协要履行好自己的职责，完成好党和政府赋予的各项任务，更好地为促进经济和社会发展服务，为提高全民科学素质服务，为科技工作者服务，建设好科技工作者之家，必须大力加强工作作风建设。要以热情、严谨、公正、敬业的标准，严格要求自己，按照廉洁自律的规定约束自己的言行，做到带着感情真诚服务，带着责任勤奋工作。杜绝对服务对象冷漠生硬、言行举止不文明不礼貌的现象，一经发现，将严肃追究。 三、与科普工作有机结合 以践行 三严三实要求为重点，结合日常科普工作，努力在提高全民科学素质行动上做好文章，通过提高科普能力，跃升科普水平，为提高全县综合实力提供素质保证。认真履行科协作为党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带的职责，深化以人为本的建家理念，建好信息库，挖掘人才资源，发挥人才作用，通过开展贴心服务和开通科普网络书屋竭诚为广大群众提供帮助，倾听他们的意见和建议，解决工作和生活中遇到的困难，激发他们为经济发展贡献力量的积极性和创造性。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据