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科技局发展党员工作计划 《中国共产党章程》指出：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。为保持党支部的战斗力，使党支部充满朝气和活力，根据局党支部的实际，特制定2009年度发展党员计划。 一、指导思想： 以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想及科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大精神，把一批政治和业务双过硬的优秀干部吸收入党，提高支部整体素质。 二、工作目标： 本年度计划培养入党积极分子2名。 三、发展标准 在发展党员工作中，局党支部要切实按照坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展的工作方针。培养对象要做到： 1、拥护党的方针政策，努力自觉地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、政治敏感性强和思想素质好。 2、严格遵守国家法令，坚决贯彻执行党的方针、政策，严格遵守局机关各项规章制度，自觉抵制行业不正之风，廉洁奉公，拒腐防变，做到自尊、自警、自励。做干部职工中遵纪守法的先锋模范。 3、热爱科技事业，具有高度的事业心、责任感和使命感，爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，在工作中取得显著成绩。 4、端正思想，更新观念，全面贯彻国家科技方针，努力提高我市科技事业的发展。 5、严格要求自己，充分发挥表率作用，言行一致，表里如一，关心集体，团结协作。 6、解放思想，与时俱进，勇于开拓创新，不自满于现状，坚持不懈地学习、学习、再学习，在加强政治理论学习的同时还刻苦钻研业务知识，不断提高自己的业务水平和业务技能，精益求精，不断增强自己的思想文化素质。 7、作执行国家有关晚婚晚育、计划生育和社会综合治理政策的先锋模范，积极担负起社会主义道德新风尚的倡导者、传播者和实践者，勇于同各种消极腐败现象和不正之风作斗争。 四、培养对象基本情况和培养人 ，女，1982年4月出生，汉族，市科技局办公室文书。培养人：。 ，男，1969年6月出生，汉族，市科技局驾驶员。培养人：。 五、工作措施： 1、认真贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，坚决执行发展党员的工作制度，切实把好党员的质量关。 2、加强对重点发展对象、入党积极分子的平时联系、培养、考察，重点在科技工作第一线培养、发展党员。 3、重视重点发展对象、入党积极分子的党课教育，着重加强他们对党的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解，重点引导他们在实际工作中实践三个代表重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。 4、坚持做好对重点发展对象、入党积极分子的思想工作汇报工作，及时交流思想，及时发现和纠正工作中的不足。 5、坚持发展党员公示制度，广泛听取党内外、局内外对重点发展对象和入党积极分子的意见，加大发展党员工作的透明度。 6、教育重点发展对象、入党积极分子严格遵守国法政纪，自觉抵制不良倾向，鼓励他们积极投身于科技事业、建设科技强市的行列。 7、对入党积极分子进行各类文化知识、专业技术培训，努力提高他们参与社会主义现代化建设的能力，给他们交任务，压担子，让他们在重要工作岗位、关键岗位和艰苦环境中经受锻炼，在实践中健康成长。同时根据入党积极分子的表现及考核情况，每年对积极分子队伍进行一次调整，实行动态管理，激励入党积极分子在思想和行动上早日入党。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完