疾控中心全年政务公开工作计划.docVIP

疾控中心全年政务公开工作计划 一、总体目标和要求 认真开展公开平台提升年活动，努力建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制；进一步加强社会主义民主建设和党风廉政建设；建立方便群众的服务机制，简便快速的办事机制，遏制腐败的约束机制。坚持实事求是、面向基层、面向群众。 二、政务公开的范围和具体内容 （一）范围 中心党支部及各科室。 (二）主要内容 1、机构和工作职能公开。各科室制定工作制度并上墙。 2、职业行为规范公开。本单位职业行为规范或工作守则、廉政勤政制度公开。 3、法律法规公开。将本部门负责的执法范围、执法依据、执法程序和执法权限公开。 4、办事公开。包括对辖区从业单位或个人来我中心业务受理做到办事机构和承办人员、办事程序、办事时限、办事结果、服务承诺、办事纪律以及违诺违纪的投诉处理途径等情况。 5、重要事项公开。凡是涉及本部门职责范围内群众关心的热点问题和重点工作，如三公经费、财务收入、大额资金分配等都要进行公开。 6、领导班子工作责任目标公开。包括年度工作任务目标及分解，工作进度及完成情况。 7、人事情况公开。将本部门人事任免、奖惩录用、职称评定及领导干部廉洁自律等人事情况公开。 8、2015年公文公开。整理中心2015年所发公文列表，注明序号、公文名称、发文号、发文时间和公开属性，对主动公开公文在政务公开平台予以公开。 9、内部事务公开。各科室的财务收支、资金的管理使用，特别是办公用品购置和招待费、差旅费、通讯费、医药费等开支情况及涉及干部职工切身利益的事项，要利用适当形式对内公开。 10、批评意见公开。社会各界、人民群众对本部门的批评意见、建议及其处理情况及时公开。 三、组织领导 中心政务公开工作领导小组，下设领导小组办公室，负责制定政务公开具体实施方案，对中心政务公开工作实施检查、指导和考核，收集协调中心政务公开运行情况，上报政务公开工作情况和迎接上级检查准备等工作。 四、政务公开的形式和方法 （一）公开的形式 政务公开要本着简便易行、方便群众和利于监督的原则，注重实效，因地制宜，以灵活多样的形式予以公开。 政务公开主要形式： 1、政府信息公开网县疾病预防控制中心站点 2、设立政务公开宣传栏。 3、利用县电视台、县广播电台、日报、皖江晚报等主流媒体进行政务公开。 4、利用张贴公告等形式将各种临时性、阶段性的工作公开。 5、设投诉电话：。 （二）公开的时间 公开的时间要与公开内容相适应，实行经常性工作和相对固定事项定期公开；阶段性工作逐段公开；临时性工作随时公开。 （三）公开的程序 凡需公开的政务事项，由政务公开工作领导小组办公室协调，按要求提供公开内容资料，经分管领导审核后，领导小组办公室负责组织实施。政务公开后，对群众反映强烈的问题，要及时作出答复，并制定切实可行的整改方案，同时将处理结果及时予以公开。 五、监督管理制度 （一）不断完善监督制度。完善政务公开投诉处理制度，对违反政务公开各项规定和办法的人和事的投诉，要认真受理并及时处理。 （二）完善检查和考核、测评制度。政务公开工作领导小(文章转载自 雨轩范文网 请保留此标记）组及办公室要经常对政务公开的落实情况进行监督检查，对政务公开工作进行严格考评，并将检查和考评情况定期不定期予以通报。 （三）完善政务公开档案制度。按规范化的要求，建立政务公开档案，并切实加强管理，做到材料齐全、内容完备、入档及时，有专人管理、专柜专册保管。档案资料的主要内容包括：上级印发的有关文件，本单位有关政务公开会议记录、工作安排、制定的各项制度、公开的内容、群众提出的意见及对所提意见的答复和处理结果，以及政务公开工作的信息、报道、图片、总结、典型材料等。 （四）实行责任追究制度。为确保政务公开工作取得明显成效，要把政务公开工作纳入目标管理和党风廉政建设责任制的重要内容，严格考核奖惩。对政务公开成绩突出的，予以表彰；对政务公开工作不力、公开内容不及时，内容不全面、不到位的，要严肃批评，限期整改。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和