科技局精神文明创建工作计划.docVIP

科技局精神文明创建工作计划 根据县文明办的工作部署，县科技局精神文明创建工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十八届三、四中全会精神，大力弘扬雷锋精神，持续深化群众性精神文明各类创建活动，切实加强公民思想道德建设，扎实推进科技志愿服务工作，创建文明和谐机关，为科技创新发展提供有力的思想保证、精神动力和道德支撑，为我县经济发展贡献力量。 一、推进公民思想道德建设 1、加强核心价值引领。开展社会主义核心价值体系宣传教育活动，深入开展爱党、爱祖国、爱家乡等活动。 2、深化道德教育实践。利用公民道德宣传日，组织开展公民道德建设宣传教育实践活动，进一步深化社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。广泛开展文明交通行动计划等活动，培育文明风尚。做好全国和省、市、县道德模范的推荐评选活动，利用科技信息网、科技简报等科技宣传媒介和科技宣传周、知识产权宣传周等宣传活动，加强学习宣传，进一步扩大先进典型的宣传面和影响力。 3、推进未成年人思想道德建设。组织开展青少年科技夏令营活动，推进防震减灾科普教育基地和防震减灾科普示范学校创建工作，积极开展知识产权进校园活动。充分发挥科技志愿服务队的重要作用，推进特殊未成年人群体关爱工作。 二、深化群众性精神文明创建 4、丰富机关文化生活。充分利用春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、国庆、重阳等传统节日和重大节日，拓展我们的节日系列主题活动，宣传节日知识、节日习俗，组织开展形式多样的文体活动，广泛发动干部职工积极参与，丰富精神生活，促进身心健康。 5、开展科技志愿服务活动。普及志愿服务常识，培育学习雷锋、做志愿者的文化自觉，深入学习践行弘扬雷锋精神，积极组织开展讲文明树新风、送温暖献爱心和关爱空巢老人、关爱残疾人、关爱未成年人等社会公益志愿服务活动，传播志愿服务理念。广泛开展科技法律法规、知识产权、民生科技、地震科普等宣传咨询志愿服务活动，为普及文明风尚、构建和谐社会作贡献。 三、创建文明和谐机关 6、加强学习型机关建设。加强科技系统干部职工的再教育培训，开展科技部门岗位大练兵活动，组织局领导和各业务科室负责人及科技工作专家进行科技管理工作宣讲，创新工作思路方法，营造科技系统良好的学习氛围。 7、推进机关作风建设。开展治庸治懒治散，问事问效问责活动，学先进，努力打造优质发展软环境。持续破解熟人经济，规范科技行政权利运行。完善公开办事制度，推进网上公开，简化办事程序，努力提升科技部门履职水平和服务能力。 8、强化反腐倡廉宣传教育。认真学习贯彻中纪委和省、市、县纪委会议精神和工作部署，采取多种形式，进一步学习、宣传、贯彻《廉政准则》。开展以廉政文化进机关为主要内容的党性党风党纪教育学习月活动，进一步推动机关党员干部的廉洁从政工作，为我县科技事业的改革发展营造良好的环境。 9、促进机关和谐稳定。认真落实安全生产责任制，做好机关人口计生工作。加强人文关怀，充分调动干部职工工作积极性、主动性，营造民主和谐的工作环境，为精神文明创建提供法治环境保障。 10、深化文明单位创建工作。贯彻落实中央文明办和省、市、县精神文明创建活动管理办法，进一步加强对精神文明创建工作的领导，建立健全创建工作日常管理工作机制，推动创建单位深入开展学雷锋活动，履行社会责任，参与公益事业，发挥示范作用。开展与困难家庭、贫困村结对帮扶活动，积极推进文明单位与社区开展文明共建活动。 四、文明创建科技创新协同发展 11、提升科技创新成效。紧紧围绕我县转变提升工作主线，以创新科技管理服务体制机制为突破口，继续抓好农业科技、科技服务体系建设等重点工作。建立科技计划项目创新管理服务链，做实做好征集、对接、生成、聚焦、攻关、转化和项目可持续发展辅导培育等环节。培育壮大产业技术创新战略联盟，全力以赴加快创业服务建设发展步伐，发展一批专业化的农村科技信息服务站点和农村科技信息化示范基地，不断提升科技创新能力，为在更高起点上推进现代化建设提供科技支撑，扎实推进防震减灾建设，提高地震灾害应急处置能力。实现精神文明创建与科技工作互动共进、协调发展的良好局面。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理