招聘项面试的过程控制与效果评估.docVIP

关闭 1 窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：60.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括： √ A 注意应聘者表达的细节是否清楚 B 善于总结应聘者说话的内容 C 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问 D 善于倾听应聘者的弦外之音 正确答案： B 2. 面试时，行政安排的内容不包括： √ A 将已接受面谈的应试者与未接受者在一起 B 应试者向谁报到 C 应试者需要带的证件，附加资料 D 重申应聘者的岗位名称 正确答案： A 3. 一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的： √ A 50% B 60% C 70% D 75% 正确答案： C 4. 下面选项中，能让应聘者多说的做法是： × A 从熟悉的话题入手 B 向后、向外延伸，多问“为什么” C 由表及里、由细到粗地挖掘 D 没有刺激性的问题 正确答案： A 5. 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是： √ A 先入为主 B 窥豹一斑 C 像我效应 D 晕轮效应 正确答案： A 6. 在面试过程中，面试人掌握的主动权不包括： × A 应聘者的提问集中在面试过程中进行 B 有时间观念，礼貌的叉开应聘者的长故事 C 善于用手