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掘进一工区员工考核管理细则 为了强化现场安全管理，提高本工区职工的劳动积极性，充分发挥职工在工区安全生产管理中的积极作用，增强职工的事业心和责任感，强化职工劳动纪律性，进一步规范职工操作行为，不断提高基层职工的技术业务素质和安全意识；真正实现多劳多得、奖优惩劣的制度体系，从而达到个人综合素质和整体团队建设向前推进、稳步发展的目的。特制定《掘进一工区员工考核管理细则》请各位职工认真遵照执行： 考核范围： 掘进一工区除队长以上的管理人员不参加考核外，其他人员全部属于考核范围。 一、出勤考核： 1、每月正常出勤数量为月大26天，月小25天。 2、当月出勤月大超过26天，月小超过25天的，超出天数按20（分/天）加分奖励，出勤天数没有达到规定出勤天数的，差一天按20（分/天）扣分处罚，差两天按40（分/天）扣分处罚，以此类推，扣完为止（有正规书面请假手续除外）。 3、人员出勤必须按所排休息天进行，如特殊情况必须请假，必须按请销假制度执行。休假人员必须将休班信息在当天开班前会前八个小时告知本班班长，否则按旷工处理。 4、工区当天值班干部应对当天未上班人员进行核实，请假人员要标明，如发现未请假要在点名册上标明旷工。 5、两天及两天以上旷工人员，上班前要到队长处交200元保证金，并写保证书在各班班前会上做保证，经分管队长、区长签字后方可上班。 二、劳动纪律、岗位职责及工作能力态度考核： 上班迟到