于职中业生涯开发与管理复习资料.docxVIP

职业分类的重要意义？同一性质的工作，往往具有共同的重点和规律，把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、考核、培训奖惩等管理方法，使管理更具针对性。职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。确定职业价值观应处理好的几个关系？1）处理好职业价值观与金钱的关系2）处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系3）处理好职业价值观的排序与取舍问题4）处理好职业价值观中个人与社会的关系5）处理好淡泊名利与追逐名利的关系职业分类具有几方面的基本特征？产业性、行业性、职位性、组群性、时空性职业选择的原则？可行性原则、胜任原则、兴趣原则、独立原则、特长原则、发展原则职业生涯规划有着哪些重要的意义？以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，发掘自我潜能可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想，客观评估个人目标与现实之间的差距，并可更敏锐地搜索或发现新的或有潜力的职业机会。并且，通过采用科学的方法付诸于实际行动，不断增强人们的职业竞争力，即可实现自己的职业目标和理想可以重新安排自己的职业生涯，塑造清新充实的自我可以准确评价个人特点和强项，增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会通过职业生涯规划能够评估个人目标和现状的差距职业生涯规划可以提升应对竞争的能力员工自我职业生涯管理的内容？自我剖析、目标设定、目标实现策略、反馈与修正组织职业生涯管理的内容？1.向员工宣传组织的发展目标2、建立组织内部的职业信息系统3、职业路径设计4、建立员工职业生涯发展评估中心5、做好员工的培训与教育6、实现个人需要与组织需要的相互适应职业锚的功能？1、使组织获得正确的反馈2、为员工设置可行有效的职业渠道3、增长员工工作经验4、为员工做好奠定中后期工作的基础职业锚在人力资源中的应用？1）建立岗位说明书2、建立多重职业生涯发展阶梯3、了解员工职业锚类型，做好员工的职业生涯管理4、根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施5、建立合理的绩效评价体系6、建立合理有效的人才内部流动制度，进行适时动态调整职业生涯规划与职业生涯管理的关系？职业生涯规划与职业生涯管理在概念内容上存在一定的交叉性，其差异主要体现在以下四个方面：概念范畴不同。职业生涯管理的范围比职业生涯规划更广。职业生涯管理涵盖了包括职业生涯规划、职业选择和职业发展的一系列活动过程。而职业生涯规划仅仅是职业生涯管理的一个部分实施主体不同。职业生涯管理主要是以组织为中心，是组织管理者根据组织的政策和需求，结合员工个人职业生涯规划，不断实现组织目标和个人生涯目标的协调统一，达到共同发展的过程。职业生涯规划的实施主体主要是员工，是个人根据自身条件和环境状况所选择的与工作有关的体验和经历实施手段不同。职业生涯管理主要依托组织人力资源管理的相关职能来实现，而个人职业生涯规划主要集中在自我测评、自我学习和社会实践等微观层面的个人行为影响两者的因素不同。就员工个体而言，个人对职业的准备和选择主要受到个体层面变量的影响。一般而言，影响组织职业生涯管理因素主要是组织层面的变量。由于影响变量的不同，组织和员工在进行职业规划与职业管理时关注的重点各有所侧重。个人职业生涯规划的要素？1、立志2、知已——自我3、知彼——环境4、抉择5、职业目标6、行动职业生涯规划的主要原则？1）利益整合原则，利益整合是指员工利益与组织利益的整合。2）公平、公开原则。3）协作进行原则4）动态目标原则5）时间梯度原则6）发展创新原则7）可行性原则8）可持续性原则9）可评价原则个人职业生涯规划对个人的作用？职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展的目标和方向职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作、走向成功个人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点，增加成功的可能性个人职业生涯规划能引导个人集中精力在自己的优势上，更好地发挥潜能个人职业生涯规划能够有效监督工作进展情况，评估目标和工作成绩个人职业生涯规划具有丰富人生的作用个人职业生涯规划对组织的意义？个人职业生涯规划能保证组织未来人才的需要个人职业生涯规划能使组织留住优秀人才个人职业生涯规划有利于组织实现人员的高效配置，为人力资源规划提供支持个人职业生涯规划能使组织人力资源得到有效开发个人职业生涯规划的步骤？职业生涯分析：自我分析与定位2）职业生涯机会评估3）职业生涯目标的确定4）制定职业生涯行动方案5）职业生涯目标实现策略6）职业生涯规划的反馈与修正选择职业目标时，要注意的问题？目标要符合社会与组织的需要，有需要才有市场和自身发展的位置目标要适合自身的条件，并使其建立在自身的优势之上目标要切实可行，即通过自己的努