考勤调管理办法.v01.docVIP

考勤管理办法 第一章 总则 目 的 为维护公司正常工作秩序，增强员工劳动纪律观念，规范考勤、加班、休假等考勤作业。 适用范围 适用于所有在职员工及实习生。 职 责 人力资源部负责考勤数据的统计、提报与存档备案；负责考勤纪律的监督、检查；负责请、休假等考勤作业的制度环节审核。 各部门负责所属员工考勤纪律的督导；负责所属员工请假、休假、加班、考勤异常等考勤作业审批。 第二章 工作时间 作息时间 1、公司实行每月2周为双休，其余周为单休工作制。 2、每日工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30； 3、员工可根据个人工作安排选择两个周末实行双休，双休时间必须在当月完成，不得累积或跨月提前或延迟使用；员工实行双休，须向部门负责人提出申请，经部门负责人审批同意后双休。 第三章 考勤管理 考勤办法 1、员工考勤是公司正常工作秩序的基础，是支付工资的重要依据；员工出勤情况将作为员工评优、晋升、加薪等的重要考核依据。 2、公司考勤采取卡式电子感应考勤系统，以员工每天的刷卡数据作为考勤有效纪录，员工每天需刷卡2次，上、下班各一次。 3、员工忘记刷卡的，需提出《未打卡说明》，经审批后由人力资源部进行备案。员工每月忘刷卡次数不得超过4次，4次以上，扣款50元。 4、员工出差或因公外出不需填写请假单情况下未打卡的，需填写《未打卡说明》，经审批后由人力资源部进行备案。 5、员工应亲自刷卡，代他人刷卡和接受他人代刷卡者，每发现一次给予记过处分，同时扣发代他人刷卡者和接受他人代刷卡者一天工资。 6、公司每月统计员工出勤情况，于次月10号之前将各部门员工考勤情况进行汇总，并与员工签字确认，经确认后作为公司计算支付员工工资的依据。 关于旷工的规定： 1、员工有下列情形之一视为旷工 无正当理由超过正常上班时间1小时（含）后上班的； 未刷卡且未经有效签批的； 刷卡后不上班，擅自离岗脱岗的； 经有效批准外出，但超过规定返岗时间30分钟以上，且无合理解释的； 未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； 员工请假期届满或续假未经批准未到岗的； 事前未请假或请假未获批准而自行休假，事后虽补请假手续但未获批准的； 员工因不可抗力原因不能提前请假，事后三个工作日内未补办请假手续的； 2、员工因不可抗力原因不能提前请假，事后三个工作日内补办请假手续的；不视为旷工。 3、旷工不足4小时（含）的按旷工半天计算，4小时以上8小时（含）以下的按旷工1天计算。 4、旷工处罚规定 旷工按照标准出勤工资的两倍进行处罚； 每月累计旷工达三日（含）或每年旷工累计达六次者，给以员工开除处理。 关于迟到、早退的规定 员工未在规定上班时间内打卡的视为迟到，请假或因工外出、出差，办理了考勤作业手续的除外。 员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。 员工月度迟到次数累计不得超过3次，超过三次以上每次扣款10元。（迟到10分钟内不扣钱） 员工早退每次扣款20元。 关于弹性工作制 公司将逐步推动弹性工作制度，以强化员工的工作生活平衡状态，从而让员工的工作、生活达到更大程度和谐，缓解环境压力，改善生命质量。 公司目前执行30分钟时间的弹性时间工作制，即员工可以申请比正常上班时间提前30分钟上班，或者推后30分钟上班。 员工申请弹性工作制度需经公司审批同意，经过审批的员工可以执行弹性工作时间制，有效期3个月，期满需要再次申请和审批。 实行弹性工作的员工，每日具体工作时间仍应配合公司和团队的工作安排，不得以弹性工作时间为由，妨碍正常工作开展。 部门及公司基于工作需要，可以随时要求员工终止采用弹性工作时间制，恢复到标准工作制。 第四章 加班管理 加班制度 公司不主张加班，要求员工尽量在工作时间内高质量高效率地完成工作。 加班最小单位以半天计，需在加班后三个工作日内填写《加班申请单》，经审批后交人力备案。超过三个工作日未提报《加班申请单》的，公司不再接受其加班申请。 加班时必须按实际上下班时间刷卡，否则不予计算为加班。 员工加班后，各部门应努力安排员工调休，以充分保障员工的身心健康，对于无法安排调休的，公司按国家法律规定发放加班工资。 所有经理级及以上管理人员不享受加班工资。 员工加班由部门经理审批后，交人力资源部备案。 第五章 休假管理 假期种类： 公假：员工经部门或公司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动等，具体时间以批准的时间为准。 法定节假日：春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦、妇女节，具体天数以法律规定为准，具体放假时间按照公司通知执行。 年休假： 员工在公司累计工作满1年至3年的，给予年休假7天；从第4年起，每增加1年增加一天年假，累计到15天封顶。 每年年休假中有4天与春节假期合并放假，在春节期间一起休假，所有员工均可享受。