校聘教师考核办法.docVIP

宿迁市第一实验小学校聘教师管理考核办法 为了加强校聘教师管理，充分调动校聘教师的积极性、主动性和创造性，激励他们爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力提高教育教学质量。根据市教育局《关于印发宿迁市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》(苏教发〔2009〕90号)、湖滨新城社会事业局《关于义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》的精神，结合我校实际，经研究讨论，特制定本办法： 一、考核原则 （一）、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 （二）、坚持“公正、公平、公开”的原则。 （三）、坚持“科学、规范、简约”的原则。 二、考核范围 宿迁市第一实验小学全体校聘教师。 三、考核项目 1、师德 2、出勤 3、教学过程 4、工作量 5、教学成绩 四、发放办法 按照每月考核得分按月发放。 五、考核办法 1、每月按照考核办法进行考核，达标的教师增加奖金200元； 2、违反学校学校考核细则要求的，按照标准从200元中扣除相应津贴；没有达标的直接从工资中扣除。 六、考核组织领导 学校考核小组由学校领导和教职工代表5-10人组成，校长任组长，考核小组成员中教职工代表不得少于1/3。考核小组成员由各部门民主推选，名单如下： 考核领导小组 组长：刘华东 副组长：徐孝武 高峰 成员：陆中 曹永 沈寒冰 臧义 王秋菊 赵颖颖 蔡淑敏 考核小组 组长：高峰 副组长：陆中 曹永 沈寒冰 臧义 王秋菊 赵颖颖 蔡淑敏 成员：各年级主任 张倩 许慧 郑红霞 李金楠 唐慧 王瑞 鲍婵 汤莹 朱璟艳 赵媛媛 七、考核细则 1、师德表现 （一）体罚、变相体罚造成一定影响的扣100元；造成严重影响的，扣除本月工资的50%。在安全事故中是相关责任人的，三级事故考核为100元，二级事故扣200元，一级事故解除聘约。 （二）以职谋私造成一定影响的扣50元。影响严重的，扣100元。 （三）涉及黄、赌、毒等有损教育形象行为的扣100元。 （四）不认真履行工作职责，发生教育教学事故或安全事故，给学校工作带来负面影响的100元。造成严重影响的，解除聘约。 （五）不服从安排或者消极对待上级部门布置的工作，工作中发生较大渎职、失职、失误行为，扣除100元。造成极坏影响的，解除聘约。 （六）散布不良言论，在学生或教师中造成影响的扣100元。 （七）出现乱收费现象（如：擅立项目、擅提标准、扩大范围等行为）扣除100元。造成严重影响的，解除聘约。 （八）有有偿家教行为，经查属实扣200元。造成严重影响的，解除聘约。 有以上行为之一者为不达标。并相应从工资中扣除。 2、出勤 每月可以给每位教职工半天假期处理事务，不计入考核范围，当月未使用的，不累计到下月。 （1）临时假：不影响教学的一节课以内临时假不扣钱。但每周不得超过2次，超过2次按半天事假计算。 （2）事假：事假在一周（5天）以内的，每天扣20元，事假超过1周的，超过的天数每天扣30元，事假期间不计工作量。全学期事假合计超过1个月的，停发当月工资；全学期事假满3个月的，停发事假期间工资并解除聘约； （3）病假：病假在一周（5天）以内的 每天扣10元，超过1周，超过的天数每天扣20元，病假期间不计工作量。全学期病假合计超过1个月的，停发当月工资；全学期病假满3个月的，停发事假期间工资并解除聘约；； （4）迟到的每次扣20元，早退的每次扣30元。违反请假制度，无特殊情况不及时请假而不上课的为旷课，旷课一节扣100元；违反请假制度，无特殊情况不及时请假而不到校的为旷工，旷工一天扣200元，不计工作量。全学期迟到、早退、缺席其中之一满10次或者旷工满3天，停薪留职；全学期迟到、早退、缺席其中之一满15次或者旷工满5天的，解除聘用。 （5）学校各种集会（教师早操、校会、例会、大组学习、升旗仪式及临时通知的集会等）请假的扣20元（病假扣10元）。迟到一次扣20元，早退一次扣30元，不参加活动或旷会的一次扣50元。 （6）符合法定年龄结婚的婚假为3天，实行晚婚的可请7天；丧假为3天，专指直系亲属包括父母、配偶和子女产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 22 attendance management program 2 create boutique engineering quality award implementation rules 23 waste management program 3 engineering quality punishment implementation rules 24 material out management program