职业生涯规~3能力价值观.pptVIP

现实生活中，个人的能力水平往往是能力倾向和技能两方面的结果。例：刘翔，在中国肯定还有具备身体素质的人，只是没有机会得以发展训练。人际交往、沟通能力等很多技能主要赖于后天的练习。《卖油翁》“无他，唯手熟尔。” * 传统的智力理论通常以语言能力和数理逻辑能力为整体评判的标准。1983年，美国哈佛大学教授，发展心理学家加德纳提出了多元智能理论，他认为，智力是多元的——是由同样重要的多种能力而不是一两种核心能力构成的，而且各种能力不是以整合的形式存在，而是以相对独立的形式表现出来。很难说在各自领域中作出贡献的著名人物之间谁的能力更强，只能说他们在各自不同的同于以不同的表现方式将自己的才能发挥到了极致。因此对于每个人来说，不存在谁更聪明的问题，只存在那个方面更突出的问题。 * * 1、专业知识技能：不能够迁移。需要经过有意识的、专门的培训。他的重要性常常被夸大，有统计说大学学到的东西工作后用到的不足30%。 2、自我管理技能:可以从非工作生活领域转换到工作领域，需要练习。在工作中对取得成就和处理人际关系是 不可缺少的。“它们是成功所需要的品质，是个人最有价值的资产”。 3、可迁移技能：可以从生活中的方方面面、特别是工作之外得到发展，却可以迁移应用于不同的工作之中。是个人最能持续运用和最能够依靠的技能 * 在此为大家提供三个表格帮助你分析你到底有哪些能力。针对专业知识技能，你决定在以下那一栏