第05讲 工资的确定与报酬制度设计.ppt

第五讲　工资的确定与报酬制度设计 易定红 中国人民大学劳动人事学院 2009年4月 课程目标 工资发展的历史与工资形式 吸引、留住合格的职员 激励雇员 课程目标 激励雇员 　 雇主在现实中面临的多种管理决策 1、如何观察雇员的工作习惯 2、人力资本的激励 3、生产率取决于多种因素 4、如何使雇员的目标与雇主的目标一致起来 结论： 为了雇佣类型合适的雇员并对他们的生产积极性提供最大的激励，雇主必须选择适当的管理战略和劳动报酬政策。在选择管理战略和工资政策的过程中，雇主必须仔细衡量各种政策的成本和收益的对比情况。 课程目标 激励雇员 　 第一节　工资发展的历史与工资形式 1.1 工资的演变历史 1.2 工资的本质 1.3 工资的形式 1.4 工资的作用 1.1　工资的演变历史 1.2 工资的本质 工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与“雇佣”联系的本质特性.工资制度滥觞于古代，是从古代的军队中发展起来的。（马克思） 现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种社会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。 1.2 工资的本质 工资wage和薪水salary的联系与区别 1.2 工资的本质 后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日