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人力资源管理师 ??????? 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。??? 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。??? 相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 资格认证　 　企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 　　凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 人力资源管理师国家职业等级 　　一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。 　　组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。 　　二级：人力资源管理师，相当于中级职称。 　　处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。 　　三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。 　　助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。 　　四级：人力资源管理员，人力资源员。 　　主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分 考试报名 　　全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。 　　考试程序 　　第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 　　第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 　　第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 　　第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排 　　第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考） 　　考试时间 　　每年上半年和下半年各举行一次。 　　具体安排是： 　　上半年，5月的第三个周末（一般是周日） 　　下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日) 　　2012年人力资源管理师全国统一考试时间： 　　上半年：2012年5月20日 　　下半年：2012年11月18日 　　在上海，要用到的教材是1+X版，考试时间为4、9、12月，增加了专业英语考试，证书含金量提升 考核方案 　　企业人力资源管理师（四、三级）　　 　　题卡作答： 　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 　　理论知识（分值：100，权重：90%） 　　纸笔作答： 　　简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%） 　　企业人力资源管理师（二级）　 　　题卡作答： 　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 　　理论知识（分值：100，权重：90%） 　　纸笔作答： 　　简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%） 　　口头或书面答辩： 　　论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%） 　　企业人力资源管理师（一级） 　　题卡作答： 　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 　　理论知识（分值：10