第十二章 违反劳动法的法律责任.pptxVIP

第十二章 违反劳动法的法律责任主要内容：第一节 违反劳动法的法律责任概述 第二节 违反劳动法律责任的类型 第三节 用人单位违反劳动法的法律责任 第四节 劳动者和劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的法律责任 第一节 违法劳动法的法律责任概述主要内容：一、违反劳动法律责任的概念二、违反劳动法律责任的构成要件第一节 违法劳动法的法律责任概述一、违反劳动法律责任的概念违反劳动法律责任，是指劳动法律关系中的用人单位和劳动者，劳动服务机构，以及对劳动关系依法进行监督管理的劳动行政部门、其他主管部门及其工作人员违反劳动法律法规的规定而承担的不利后果。第一节 违法劳动法的法律责任概述二、违反劳动法律责任的构成要件第一节 违法劳动法的法律责任概述二、违反劳动法律责任的构成要件第二节 违反劳动法律责任的类型主要内容：一、行政责任二、民事责任三、刑事责任第二节 违反劳动法律责任的类型一、行政责任行政责任是指因用人单位、国家机关及其工作人员在行政活动中实施了违反劳动法律法规所禁止的行为，或者未履行必须承担的法定义务，而应当承担的消极法律后果。行政责任在性质上属于一种制裁，其对象是行政违法行为，制裁的形式包括行政处分和行政处罚。第二节 违反劳动法律责任的类型第二节 违反劳动法律责任的类型二、民事责任民事责任是指劳动关系主体实施违反劳动法律法规的行为，给他人、国家、集体造成人身或财产上的损失，依据法律法规应当对损失承担赔偿或者清偿责任。民事责任源自于民事法律，而民事法律保护的是平等主体的人身、财产利益。因此，依据民法的相关理论并结合劳动法律法规的特殊性，违反劳动法律法规的民事责任是对劳动法律关系主体不依法履行义务，如果给其他主体造成人身和财产损失，则需要对损失进行赔偿或者清偿。由于民事法律上已经对民事责任的具体形式已有所规定，因此违反劳动法律的民事责任形式也应在现有民事法律上责任形式之中，而不能再出现其他的承担责任的形式用人单位对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员追究刑事责任；第二节 违反劳动法律责任的类型用人单位强迫劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，依法追究刑事责任三、刑事责任追究刑事责任的情况用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动及侮辱、体罚、殴打、搜查劳动者，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任第二节 违反劳动法律责任的类型劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任违反《劳动法》，依照其他法律、法规应当追究刑事责任的。第三节 用人单位违反劳动法的法律责任一、用人单位内部劳动规章制度违反劳动法律法规的法律责任用人单位发内部规章制度不得与宪法、法律、法规相抵触。如若出现用人单位内部规章违反法律法规，有权的劳动行政部门及相关的机关予以纠正。具有违法行为的用人单位应当承担相应的法律责任，包括由劳动行政部门给予警告，并责令限期改正；逾期不改的应给予通报批评；造成损害的赢承担赔偿责任。《劳动合同法》中强调，对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任第三节 用人单位违反劳动法的法律责任二、用人单位违反工作时间、休息休假法律规定的法律责任用人单位违反我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律规范的规定，劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。罚款可以每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。第三节 用人单位违反劳动法的法律责任三、用人单位侵害劳动者工资报酬合法权益的法律责任我国《劳动法》第91条规定，对用人单位侵害劳动者工资报酬合法权益的法律责任是：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在此，用人单位侵害劳动者工资报酬权益的形式主要有：无故克扣或拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿等。违反《劳动法》的法律责任第三节 用人单位违反劳动法的法律责任违反《安全生产法》的法律责任违反《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的法律责任四、用人单位违反劳动安全卫生法定义务的法律责任违反《职业病防治法》的法律责任第三节 用人单位违反劳动法的法律责任五、用人单位非法使用童工的法律责任我国《劳动法》第94条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情