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- 2016-12-16 发布于湖北
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炼钢厂转炉车间绩效管理办法
1、目的:为确保全年生产任务及各项经济技术指标的完成,提高职工责任心,在各项管理规定的基础上,特制定本办法。
2、适用范围:适用于转炉车间各岗位。
3、管理内容:
3.1每天由车间考核人对各炉座、混铁炉、脱硫站、炉长、摇炉工、合金工、各班组进行考核通报,月底进行汇总;班组和个人的考核由炉长、混铁炉、脱硫站工长及现场管理人员提供依据,根据本考核细则下通报。(考核在3日内公示,节假日顺延)
3.2每月5日以前车间将上月考核情况进行汇总并公示,作为发放效益工资的主要依据,公示后所有职工必须仔细查看,如有疑问必须在8日以前找考核人核对,如果需要修改必须经主管领导同意,否则将完全按公示进行兑现。
3.3请假人员在请假期间效益工资按厂部1的系数发放,其余奖励按照实际上班天数计算。
3.4炉役检修的炉座按照80%的比例发放效益工资。(检修时间>10天),检修时间≤10天的按正常生产计算)。
3.5由于自身原因造成伤害,没有达到工伤认定,需要休息的,在休息期间只享受厂部1的系数。
3.6炉前各小组按照产量计算吨钢效益工资,垫大面补炉、换出钢口碳管、计划检修、按照冶炼周期折算产量,其余检修不计算产量。
3.7车间从总奖金中提出安全基金,每月对1#炉、2#炉、混铁炉、脱硫站、炉下班组进行安全评牌,班组团队竞赛获得“状元”的就是绿牌,奖励2000元。同时利用厂部给车间
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